潜在ケアマネ発掘に１０万円。新人ケアマネは増えるのか？
東京都福祉局は9月26日、資格を持ちながら就業していない「潜在介護支援専門員」の再就業支援と、中小企業での介護離職防止を目的とした新事業を開始したと発表した。深刻化する人材不足に対応するため、相談窓口の設置や10万円の奨励金支給で現場復帰を後押しする。あわせて、介護離職を防ぐため、中小企業へケアマネを講師として派遣する事業も始める。
都は事業のプラットフォームとして、「介護支援専門員再就業等支援事業ポータルサイト」を同日開設。再就業希望者向けの研修案内などの情報を提供するほか、各種支援策の申し込みも一括で受け付ける。
新事業の柱の一つが、潜在ケアマネ向けの個別相談窓口の設置。再就業への不安や職場環境への懸念といった相談に対し、専門スタッフが電話やメール、オンラインで無料対応を行う。ブランクのあるケアマネの不安を解消し、円滑な現場復帰を支える。
現場復帰を促すため、奨励金制度も新たに設けた。実務経験がないか、あるいは、現場を３カ月以上離れていた有資格者が都内の介護事業所などで半年以上働くと、１人１回に限り10万円を支給する。
中小企業の介護離職防止も支援
もう一つの柱が、中小企業における介護離職の防止支援だ。介護と仕事の両立を支えるため、経験豊富なケアマネを講師として中小企業に無料で派遣。派遣されたケアマネが、従業員向けに介護保険制度に関するセミナーや個別相談会を開く。従業員が介護の知識を深め、適切なサービスを利用できるよう支援し、突然の介護に直面しても離職せずに済む環境づくりを後押しする。
今回の取り組みは、都が推進する「２０５０東京戦略」における「長寿（Ｃｈｏｊｕ）戦略」の一環。都は、潜在的な専門人材の活用に加え、働き盛りの世代が介護でキャリアを断念することのない社会の実現を目指し、介護に関する施策を進める方針だ。
（引用介護求人ナビ）
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潜在ケアマネは復帰すれば１０万円！
そもそも潜在ケアマネとは？
ざっくり言ってしまえば、ケアマネの免許はあるけど、ケアマネやってないよっていう人のことを差しますね。
今の時代はケアマネの人材不足があり、受験資格を一定資格を取得したうえでの５年間の実務→３年間の実務へ変更しようと思っているくらいです。
まあ間口を広げてもケアマネをやる人が少ないからそもそも意味ないんじゃないのかなっていう印象はありますが…。
ケアマネやったら１０万円！
とはいえ１０万円くれるんだったらケアマネやってもいいかな？
って思う人が出てきてもおかしくはないのかなっていう感じ。
ただ、これは東京都が独自に政策を打ち出したもの。
東京で働くケアマネに限るっていう所になりますね。
東京限定１０万円の効果は？
10万円という金額の価値は変わらないんですが、東京で１０万円もらえるっていうのはどのくらいの価値なんですかね？
お小遣い程度なのかな？
田舎だと結構な大金だから１０万円？
太っ腹だなあっていう感じ。
ただ、東京だと１０万円はただのはした金なのかなとは思っちゃったりはするんですけどね…。
東京近隣のケアマネ不足は加速するかも…
本当に１０万円が効果的なのであれば相対的に東京近隣ではケアマネ不足が加速しますね。
せっかくなら１０万円もらえる東京に行こうってなりますからね…。
東京、埼玉、神奈川に関してはマジで東京沿いの事業所が人材確保に苦しむかもしれませんね。
１５万円キャッシュバックとかする事業所が出てくるかな？
東京沿いの近隣市町村に関してはケアマネが集まらなくなるのは確実。
法律的にいいのか悪いのかはわかりませんが、求人を募るためには入職祝い金１０万円とか１５万円とかを出さないとケアマネが集まらない可能性がありますね。
祝い金が激化したらしたで資金力のない所は求人にお金をかけられないでしょうから事業所の魅力勝負になるでしょう。
一時金につられてはいるケアマネさんが正直そんなに多いのかなっていう印象もありますし…。
産業ケアマネ、ワークサポートケアマネの活躍チャンスが出てきた？
更に、中小企業を対象にベテランケアマネの介護離職防止のために東京都がケアマネを派遣する形をとるみたいですね。
今年から介護育児休業法が変わり、従業員にその辺の説明を集団的、個別的に行わなければならなくなりました。
これで、産業ケアマネ、ワークサポートケアマネの副業チャンスだったり、事業所としての副収入チャンスといった所で【公式】ケアマネ介護福祉士的に言えばこっちのほうが大きな注目の的っていう感じはあります。
この取り組みは、東京都だけではなく広く周知徹底され、ケアマネの働く領域が広がればいい。
むしろ広がるべきだと思うので、この動きは是非全国まで広まってほしいものです。
【公式】ケアマネ介護福祉士的に一時金につられるケアマネってそんなにいるのかな？
１０万円一度きりで潜在ケアマネが再始動するのか？
ケアマネの免許を取ったけど働いていない人。
ケアマネになったけどやめた人が１０万円に魅力を感じてケアマネをやり始めるのかっていう感じですね。
正直なところそんなお金でまたケアマネやろうっていう人いるのかなっていう感じ。
それより給料上げてくれよって思う人の方が多そう…。
ケアマネの給料は基本的に介護保険報酬だけで成り立っている。
国が動かないと変わらない。
その状況の中で、自治体が補助金出しているっていう感じですね。
ケアマネ側から自治体にアプローチしたけど、補助金もらえなかったっていう地域もすでに出てきている。
状況はわかりますけど、結構ヤバいよなあ。
ケアマネがみんなで声を上げているのに、それをスルーする国と自治体…。
かなり追い詰められているなあっていう印象ですね…。
【公式】ケアマネ介護福祉士の日常
この記事がリリースされる頃には決着がついているのでしょうからですけど、地域で結核が発生。
しかもサ高住で…。
結構な大事だな…。
インフルエンザ、コロナウイルスに加えて結核かあ…。
集団的な介護って、スケールメリットはあるけどなんかあったらこうやってガタガタと崩れていくんだろうなあ…。
これで小さな町だとうわさが蔓延して利用者さんもまた減るだろうし…。
職員も一気に離職とかしちゃう可能性もあるし相当ヤバいだろうなあ…。
介護医療関係って本当になんかあっただけで、こうやって経営がガタッと傾くんだろうなって思うと本当に事業所を運営する社長さんや代表さんってマジやばいよなあ。
メンタル最強すぎるよなあ…。
【公式】ケアマネ介護福祉士の日常その２
何か本当に難しいなあ…。
やる気switchってどこにあるんだろう。
ようやく自分のやる気switchの場所がわかってきたかなっていう所で、人のスイッチ押さなきゃいけないっていうのは本当に大変。
介護職の時は職員の入れ替わりも大きいし、やる気switchうんぬんかんぬんの前に辞めちゃう人が大多数だったんだけどなあ…。
ケアマネは数も少ないし、辞められると介護職以上にダメージが大きいからねえ…。
どうしたもんか…。
メンタル的な研修でも受ければいいのか。
それとも、【公式】ケアマネ介護福祉士が受けるんじゃ意味ないのか…。
本当に悩ましい部分ではありますね。
最近はイベント閑散期でもあるからアルバイトとかも入ってないし、平常運転となっているものの、それはそれでなんか物足りない気持ちもあるしなあ…。
ある程度高いやる気を維持しながら生活するっていうのは難しいのかもしれないけど、本当に【公式】ケアマネ介護福祉士も後身を育成する立場、年齢になりつつあるんだろうなと思いつつ、まだのその自覚や覚悟、技量ってものが足りないのかなと自問自答する時間も増えてきた。
自分の思い描いた理想とはかけ離れつつある自分に嫌悪感すら覚える。
頑張るしかない。
やるしかないって思えば思うほど意識のレベルが噛み合わない人材を捨ておくべきなのかどうか。
ただ、それをすれば事業所の評判も落ちる。
このへんの押し引きが難しい。
余計なことを考えることが多くなった分、白髪が増えた。
白髪だけじゃなくて髪の毛の色素全体が悪くなったのか、黒色じゃなく茶色に磨きがかかってきてまるで染めているかっていうくらい。
このまま全部白髪になるならまだしも、きっとまだらな期間も長い。
すっごい嫌だなあ…。
部分染しようにも、自毛が茶色だから部分染も美容室に行くくらいの感じ。
そもそも定期的に自宅で染めるにしたってそれは大変だし…。
どうしたもんかなあ…。
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