採用条件喋れない。北九州市赤ちゃん職員募集の老人ホーム銀杏庵
仕事を探している“赤ちゃん”におすすめの求人情報がある。
条件がとにかく最高だ。
「資格：日本語でおはなしができないこと」「時間：10時～16時のご機嫌のよい時」「仕事内容：老人ホームの中のお散歩」。これほど待遇の良いお仕事はあるだろうか？
赤ちゃんはすべての人を笑顔にしてくれる
一体この「赤ちゃん職員」とは何なのか、とても気になったので、社会福祉法人もやい聖友会の理事長、権頭喜美惠さんに話を聞いた。
ーー赤ちゃん職員募集を始めたきっかけから教えて下さい
「2020年6月に私に孫が誕生し、生後一か月から娘と孫は私共が経営する施設『銀杏庵穴生倶楽部』に毎日通っていました。自宅に引きこもって赤ちゃんと2人で生活するよりも、色んな人との交流があった方がいいかなと思ったんです」
「すると、入居者さんたちはみんな満面の笑みで孫を迎えてくれて『可愛いねぇ』と声をかけてくれたり、時には昔のことを思い出して涙を流したりされる方も。その様子を見て、これが日常的な風景になったらいいなと考えたのが、赤ちゃん職員でした」
まさに赤ちゃんは天使だ。すべての人を笑顔にしてくれる。権頭さんのお孫さんがきっかけとなり、2021年3月から始まった「赤ちゃん職員」募集。
(引用ヤフーニュース)
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赤ちゃん職員募集？いったいどんな仕事？
ただ親子で散歩すればいい？
業務内容としては老人ホーム内を機嫌のいい時間に１時間ほど保護者と一緒に散歩してもらって、笑顔を振りまいたり可能だったら利用者さんとスキンシップをとるっていうだけの簡単なお仕事ですね…。
こんなホワイトそうに書いてありますけど、ただのやりがい搾取や求人情報の裏に隠れたとんでもないブラックなお仕事なんじゃ…。
よく、残業殆どありませんとか言って鬼の様に残業させたり、単純な作業だけどしっかり教育体制ありますとか言って、ただマニュアルのプリント渡すだけでいきなり現場にぶん投げられたりとよくある話ですよね。
きっとこれもとんでもない詐欺求人で過酷な労働を強いられるんでしょう…。
コレはしっかりと調査すべきですね。
特に労働力を搾取する介護業界特有の闇かもしれない…。
未成年のやりがい搾取をするなど言語道断。
こんな事が許されていいはずがありません。
求人内容は？
資格は０歳から３歳まで…。
労働基準的に未成年を働かせてはいけない…。
更に言えば求人で年齢制限をしてはいけないというごくごく当たり前の事を守れていない時点でブラック確定ですね。
超短期労働ですが、給与は紙おむつ２枚と粉ミルクスティック。
さらにママの飲み物券…。
現物支給でおそらく最低賃金を下回っているでしょう。
なんてブラックなんだ！！
更に休憩時間は空腹時と眠くなった時…。
という事はしっかり時間が定められていないため、長時間労働の危険が伴う…。
眠くないだろ？
お腹減ってないだろ？
そう上司から言われれば休憩時間なしで延々と働かされてしまう…。
最大で10時から１６時までずっとやりがい搾取されることだってあり得ますね。
何てひどい求人なんだ…。
更に福利厚生で、写真撮影…。
会社のホームページにのせられて広告媒体として利用されてしまう。
何てひどい求人なんだ…。
そんな冗談はここまでにしておいて、実際にこの取り組みによる効果を考えていきましょう。
利用者さん、お子さん、保護者さん、職員、地域と全員にプラスの福祉事業でしょ？
利用者さんがとんでもなく喜ぶ
赤ちゃんパワーは恐ろしいです。
利用者さんがめちゃめちゃ喜びます。
どれだけ不穏だったり、もともと超絶頑固でいつもしかめ面だったり…。
そんな高齢者ですら顔をくちゃくちゃにして微笑みます。
なぜでしょう。
ほぼ例外なく全員がニコニコしながら楽し気に赤ちゃんを見つめ、セラピー効果抜群です。
でも残念なことに特別養護老人ホームって閉鎖的な空間で、赤ちゃんを見る機会なんて、面会に来た家族か職員のお子さんくらいしかありません。
職員のお子さんはまだしも、面会に来た家族さんの赤ちゃんは面会に来てくれた利用者さんの所にしか来てくれませんからみんなのアイドルにはなってくれません。
こんなにも素晴らしいセラピストがいるのに、多くの利用者さんと関わってくれるわけじゃない…。
そんな中で、この赤ちゃん職員はホントに大活躍するだろうなと思います。
本当に利用者さんにとって素晴らしい取り組みだと思いますね。
発想があまりにも素敵すぎる…。
しかも喋れるようになったら退職…。
高齢者さんに対するアプローチとして言語主体のコミニケーションではなく、直感的なコミニケーションをを取れるように非言語が主である喋れないお子さんが対象…。
なるほど…。
確かにおしゃべりできるようになると、お子さんは高齢者さんの言葉が聞き取りにくかったり、逆に高齢者さんもお子さんが何言ってるか聞き取れなくてちょっと辛い…。
言語がないうちの子供の方がお互いにとってメリットが大きい…。
上手くできてるし、考えられている…。
ホント凄い発想だなと思います。
職員にとっても効果は絶大な赤ちゃんセラピー
これもすごい体感しているんですけど、職員も優しくなります。
赤ちゃんがいるだけで、強い口調の職員も丸くなる。
また、自由に子供たちが施設内を歩いているという環境は車椅子でケガをさせないように安全確認が増え、介助が丁寧になります。
また、外部の人間が施設内をぐるぐる歩いていると思えば口調や介助が丁寧になるのは間違いないでしょう。
何より職員の多くも高齢者と同様に癒されますからね。
お母さんには福利厚生が大きい
ちょっと二次使用の許可が下りるかどうかわからないので、写真はドウゾ銀杏庵さんのホームページで見てくださいって感じなんですけど、福利厚生の６回来てくれたら写真撮影っていうスタジオがかなり本格的。
子供の写真撮影って、写真スタジオに行くと鬼のような金額を取られるんですよね…。
いや、わかりますよ。
写真撮る人とスタジオ代と子供をあやす人…。
衣装代にメイク代とかいろいろ考えるとそれでも安いと言えば安いのかも…。
暗い手間がかかるのは分かるんですけど、めちゃめちゃ高い…。
無料でスタジオを借りれるっていうだけでも大きいです。
最近はコロナ禍というのもあって、人と触れ合う機会が激減…。
子供を知らない人と交流させて人見知りを無くす練習できる場所や機会っていうのが減ってしまっている最中。
この取り組みは保護者にとっても、お子さんにとってもプラスにしか働きませんね。
保護者の繋がりや地域の繋がりにも一役買う
ちなみにこの赤ちゃん職員は３０人くらいが常に在籍しているらしく、保護者さん同士のコミニケーションの場にもなっているようです。
コレは本当に大きい。
今はコロナ過で保育園や小学校もPTA的なものはやっていないため、ママ友的なものを作る場所がありません。
本当に辛い…。
ネットやもともとの友人が沢山いればそれでもありかもしれませんが、それでも地域特有の『ココは赤ちゃん連れても安心して出かけられるよ？コロナで閉鎖になってたけど最近復活した。』みたいなリアルタイムの地元情報はやっぱり同じ地域に住んでいる育児仲間がいるのといないのとでは大きいです。
その辺を考えると、最早育児サロンの延長…。
本来であれば市役所あたりが定期的に保健師さんを呼んでやる育児サロンが必要なくなります。
実際、今はコロナ過でそういった行政の育児サロンもほぼ中止…。
引っ越しや結婚を機に引っ越してきた組とかは友達ゼロのまま慣れない育児と新しい住まいで悪戦苦闘。
本当に心に余裕がなくなります。
そんな本来地域が抱えてしまいがちな問題すらも解決する。
こんなにいい取り組みは無いですね。
この法人どれだけいろんなことやってるんだ…
赤ちゃん職員でバズっただけの法人じゃなく、福祉系のサービスはほぼ網羅…。
特養だけでなく、デイ、ショート、グルホ、小規模多機能等々介護事業をやっている以外にもサ高住、配食サービス、カフェ。
更には障害分野も幅広く、放デイ、発達支援、就労ABや移行支援まで…。
なんと保育園も複数経営。
地域支援事業はもちろんなんと驚きの病院まで経営！！
もうわけわかんないぐらいなんでもやっちゃう超巨大法人だったんですね。
本当にこの法人に助けを求めれば何でも解決するレベル…。
こんなところがあるなんて全然知らなかったです。
【公式】ケアマネ介護福祉士的に大規模法人だから出来る取り組み？
大規模法人の強みはあれど…
もともと保育事業をやっているから人も集めやすいし、赤ちゃん職員の集客自体にもそうそう困らないでしょうね。
更に言えば、そうやって外部の人が入りやすい法人運営をしているから何か違う事業を使用って時にも協力してくれる人を見つけやすい。
地域事業をしているからニーズもつかみやすい。
大規模法人だから上手く行きやすいとかはあるにしても、本質的には困っている事をどうにか無くそうっていう心持ちが大きいんでしょうね。
じゃないとこんなに伸びない…。
これほど大規模化しませんよね。
収益も低い事業って絶対あるし、それでもあったら地域が助けられる。
そのためにも収益性の高い事業もしっかりやっていく。
そんな感じで経営安定させないと長い事続かないでしょうし…。
それでもこれだけ色んな事が出来る法人パワーとスピード感ってすごいなって思います。
本当に優秀な法人さんだと税制優遇の効果が絶大なのかこれだけ大規模化するんだなあと思ってしまう反面、株式会社とかとは比べ物にならないくらい優遇されているのに潰れる社会福祉法人も多い。
本当に経営手腕て大事で、それが無いとこういう地域に必要なサービスも長くは続かないんだろうなあと思ってしまった【公式】ケアマネ介護福祉士なのでした。
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