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ケアマネや相談員は細切れにされ使われる

常勤緩和の次は兼務もオッケー?役職まみれの細切れ職員誕生??

 

政府の規制改革推進会議は1日、今年度の答申「転換期におけるイノベーション・成長の起点」をまとめた。【Joint編集部】

介護の分野では、既にかなり厳しい人手不足がますます深刻になっていく今後を見据え、各サービスの人員配置基準の緩和を進めるよう促した。


特に事業所の管理者を取り上げ、「経営能力を持つ人材には限りがある」と指摘。「複数の事業所を効率的に運営し、かつ、その生産性向上や職員のやりがいの最大化を図る観点」から、1人の管理者が複数の事業所を管理し得る範囲の見直しを検討すべきとした。


規制改革推進会議は具体策を厚生労働省の審議会で詰めていくよう要請。来年4月に迫る次の介護報酬改定を念頭に、何らかの措置を今年度中に講じるよう求めた。


このほか答申では、こうした管理者らの人員配置基準をめぐる自治体のローカルルールの有無などを調べ、広く公表することも注文した。

(引用ヤフーニュース)

 

 

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今までは管理者や相談員は常勤で専任がほとんどだった…

結構つらい条件だった…

特別養護老人ホームの相談員やケアマネの管理者は常勤で専任だから不遇…

この専任とか常勤のおかげで特別養護老人ホームの相談員とか居宅のケアマネさんは結構不遇を味わっていたんですよね。

特に特別養護老人ホームの相談員て、常勤?かつ専任が一人いなくちゃいけない。

介護業務をどれだけ手伝おうとも介護職員じゃないので処遇改善手当は一切入らない…。

相談員が複数いて、片方は兼任とかならもらえるかもだけど…。

だから相談員て大概役職を持っている人や偉い人が名前だけついていたりする…。

実際に別の人がきちんとやっているならいいんですけど、役職ついてる人や偉い人が片手間でやっていると、自宅での介護に切羽詰まっていて助けを求めるように入居の申し込みへ来た人とかがいたとしても適当にあしらわれる。

入居にかかわる業務がおざなりになってベッドが空床出まくって経営が破綻する…。

そんなところもあったりしますよね。

働く側も人手不足で介護業務があるのにもかかわらず安月給で働かされる相談員…。

常勤や専任の緩和がされたら相談員さんやデイサービスの送迎とかショートステイの送迎、入浴介助とかを闇でやらされているケアマネさんが堂々と介護業務に入れて処遇改善加算ももらえる。

いい事ばかりかもしれませんね。

一方で細切れ職員が続出する?

一方で、【公式】ケアマネ介護福祉士が年収500万円を叩き出していた時代は施設ケアマネ0.5と0.5介護職員。

フルローテーション入っているのに0.5人分っていうのも不思議な話ではありましたけど…。

更に常勤の相談員はいましたが実務はせず【公式】ケアマネ介護福祉士がすべてを担っていた…。

この法案がしっかりと通れば【公式】ケアマネ介護福祉士はさらに細切れにされたことでしょう。

実際にほかにも事務職や調理師さん、栄養士さんが名前だけ介護職員をするっていう事も出来るようになるでしょう。

名前だけ介護職員も地獄ですが、畑違いの基礎資格や当の昔に介護職員から離れた居宅ケアマネや、現場の経験がない栄養士や相談員さんがローテーションに入るなんてことも可能になるので、そっちはそっちでかなりの地獄ですね…。

介護職員以外の業務で仕事に入ったはずなのに…。

夜勤までやらされたら…。

働く方も、世話される方もデメリットしかない気がするんですけど…。

名前だけ介護職員が増えれば…

名前だけ介護職員が増えればもちろん現場の負担は大きくなります。

日勤は2人いるけど、両方とも名前だけで実際は早番と遅番しかいないフロア…。

その中で業務をこなす羽目になったり…。

超絶地獄ですね…。

しかも名前だけ職員にも処遇改善加算が入っていくので全然処遇改善されない普通の介護職員…。

離職が進みそうな気がします。

【公式】ケアマネ介護福祉士的に改悪…

【公式】ケアマネ介護福祉士の考察

なんでこんなことしか考えないのか…

条件を緩和して今まで介護職員登録できなかった人たちが介護職員の名前を語れるようになる。

ひいては介護職員の人数が増えますから介護職員不足も雰囲気的には改善したような見た目のデータになりますね。

現場はさらに疲弊するだけなのに…。

なんでこんなことばっかりするんだろう…。

データ上だけ解決すればいいと思っているんだろうね…。

【公式】ケアマネ介護福祉士の日常

全然文字数が足りないので最近の日常を語りましょう。

最近、副業禁止だった前の会社に在籍しているうちに撒いた種が、新しく一人ケアマネ(変わらず一応会社員だけど割と自由に働かしてもらっているんだけど)になってから撒きまくっていた種が次々つぼみになってる感じですね。

つぼみに水をやって花を咲かせるフェーズに突入しつつありそうな気配…。

でも、一人じゃとても全部に水をやれないくらいつぼみが…。

やりたいこともいっぱいあるし…。

なんかそんなことを考えていると一人で仕事するのも限界を感じてしまいそうですね。

こりゃあ手伝ってくれる協力者じゃなくて一緒の方向性を持っている仲間を増やさないといけない…。

こりゃあ完全に一人でやる壁にぶつかりそうな感じ。

やりたいことや必要としてくれそうな場所が多すぎて体を3つぐらいに分割したい…。

やりたいことをやる資金も稼ぎ出さなくちゃいけないし、自分の生活も豊かにしたい…。

ついでに家族のためにも休みが欲しいかもしれない…。

こりゃあ一人で頑張るんじゃなくて一緒に働いてくれる人を探さないといけない…。

こんな田舎でケアマネなんて稀有な職業をできる人をどうにか集めないと…。

フルリモートでケアマネ一緒にやりながら地域の居場所づくりをしたいって人が近くにいないと…。

 

 

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