施設ケアマネの月給3６万円で2万円アップは本当なのか？これも闇
厚生労働省が16日に公表した介護職の「処遇状況調査」の結果では、介護施設などの多職種の給与水準も報告されている。【Joint編集部】
昨年10月に新設された介護報酬の「ベースアップ等支援加算」を取っている介護施設などで、常勤として月給制で働いている介護支援専門員の給与額（＊）は、昨年12月の平均で36万2700円。前年同期から1万4750円上がっていた。介護職員と比べて4万4470円高くなっている。
＊ ここでいう給与額は、基本給、各種手当、ボーナスなどを合計したもの。税金や保険料が引かれる前の金額で、いわゆる“手取り”ではない。ボーナスや一時金が出ている介護施設などでは、昨年1月から12月までに支給された総額の12分の1が足されている。各種手当は夜勤手当、時間外手当、研修手当、交通費なども全て含む。“額面年収トータル額”の12分の1、に近い算出方法となっている。
この調査は、全国1万2263の介護施設・事業所を対象に行われたもの。有効回答数は59.4%の7284。結果は16日の有識者会議で公表された。
あくまでも「ベースアップ等支援加算」を取っていることが前提となるため、居宅介護支援などこれを取得できないサービスはそもそも調査対象に含まれていない。ケアマネジャーの場合、居宅ではなく特養や老健、介護付きホーム、グループホーム、小規模多機能などで働く人のみの現状を示すデータとなっている。
それによると、常勤・月給で働くケアマネの昨年12月の基本給（＊）は平均28万700円。前年同月から8030円上がっていた。
＊ ここでいう基本給は、事業者が毎月決まって支払う手当もあわせたもの。新たな「ベースアップ等支援加算」は、得られた額の3分の2以上を基本給、または毎月決まって支払う手当に充てることが要件となっている。
多職種の給与額は表の通り。昨年12月の平均は生活相談員が34万2810円、リハ職が35万5060円、栄養士が31万6820円などとなっている。
(引用介護joint)
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施設ケアマネの給料は月給3６万円？
介護職員の給料も闇だった…
介護職員の給料が発表されたときも同じ計算方式だったので詳しくはコチラ⇩⇩
介護職員の給料計算方法もそうだったんですけど、実質手取りで行けば20万円を下回ったとしても大体はそんなもんの計算になりますね。
今回発表されたケアマネの給料に関してもざっくり総収入４３０万円ほどなので、ボーナス２回分を差し引くと月々２７万円くらい…。
そこから各種保険料とかを差し引くと大体23万円くらいかな？
施設ケアマネならそんくらいかなって思います。
施設ケアマネは大きく分けて二パターンに分かれるので、収入の平均値はそのくらいになるのかなって思います。
夜勤やるタイプの施設ケアマネはもっともらっているはず…
居宅のケアマネさんから見れば施設のケアマネってそんなにもらってるの？
管理者クラスにもらってるでしょ？
そう思う人が出てくると思います。
ただ、施設ケアマネは介護業務と兼務するパターンの働き方も多く、夜勤を含むフルローテーションで働いている人も…。
そうなれば夜勤手当、処遇改善加算…。
その他モロモロを受け取りながらケアマネの仕事をする…。
給料は500万近くが相場になってくると思います。
平均値を上げているのは子の働き方をしている人達が多いからなんでしょうね。
ちなみに【公式】ケアマネ介護福祉士も、全盛期は月40万円ほどの総支給だったので、年収500万円近くになっていました。
若くてある程度のポジションやキャリアがあれば一番ケアマネの働き方でしょう。
夜勤やらないタイプの施設ケアマネはこの金額が嘘に見える
一方で完全にケアマネ業務のみっていう施設ケアマネもいるでしょう。
そうなれば処遇改善加算も入らないし夜勤手当もない。
役職がついていなければこの金額は嘘にしか見えないでしょうね…。
施設ケアマネで兼務無しは非常に働きやすい半面、役職等がなければ給与はとんでもなく低いのを覚悟する必要があるかもしれません。
とはいってもケアマネの平均年齢…
施設ケアマネは相談員に次ぐ、施設の顔…。
正直なところ、コロコロ顔が変わると施設の印象も悪くなるので仕事ができる出来ないよりも、会社を辞めそうにない人がそのポジションにつくことが多いです。
【公式】ケアマネ介護福祉士的に辞めないっていうのは大きな評価ポイントで、継続力があるっていうその人の力ではありますけど、仕事ができるかどうかは別。
どちらを重点に置くかはその施設次第だとは思いますけど…。
そんな感じで、長年働いている人が施設ケアマネをやることが多い大規模な施設。
そうなれば長年働いている分昇給につながる…。
その分給料が上がっているんだろうなっては思います。
平均年齢52歳を考えたら低くない？
ケアマネの平均年齢を考えると全然給料的には低いですよね？
その辺を考えると難しいなって思います。
長年働いて昇給している分とかを考えると施設で長いこと働いて役職もついている施設ケアマネが処遇改善ももらって500万以上…。
この層が引き上げており、新人施設ケアマネで専従がめちゃめちゃ引き下げてるって感じなんですかね…。
【公式】ケアマネ介護福祉士的に給料と引き換えに…
どちらを取るのかはその人次第…
施設ケアマネって手っ取り早く介護職員兼務すると給料上がるし、現場の人数も少ないので会社も喜ぶ。
ただ、肉体的にかなりしんどい。
更に、急な家族との面会とか相談とかが入るので結局現場の人に迷惑をかけがち…。
それを理解してくれる現場の雰囲気ってなかなかないし…。
結局ちょっと嫌な顔されながら仕事をしなくちゃいけない…。
結構ストレスになります。
かといって、兼務しない働き方も、現場からはケアマネの仕事なんか見えないもんなのでアイツはデスクでパソコン打ってるだけみたいな言われ方をしがち…。
現場へ手伝いに行っても処遇改善は入ってこないし…。
現場上がりのケアマネ合格者がケアマネをやりたくないっていうのはそういう所なんでしょうね。
現場に嫌われるうえに給料下がる専任か、激務覚悟で対して現場の時と給料が劇的に変わるわけじゃない兼務…。
しかもブーブー文句言われるのも覚悟して…。
そんなの確かにメリットない…。
体が動くうちは現場で働いた方がいいし、現場の主任とかになった方が給料も精神的ストレスも少なくて済む…。
そんな風に思っても全然おかしくない…。
【公式】ケアマネ介護福祉士の日常はパニック…
今このブログは携帯のテザリングを使っていつも通り夜中に作成していますが、何とウチの光回線がなんでかダメになっちゃって大パニック…。
会社のパソコンも動かないし、プリンターもデータが送れない…。
シェアオフィスに行っても介護ソフトが何かのエラーで開かない…。
大ピンチだ…。
もうケアマネの三種の神器(車、携帯、パソコン)がそろってない状態で不安…。
久しぶりにネットを検索しながら新規の要支援１がどのくらいサービスを使えるか計算したけどめちゃめちゃ不安ですね…。
マジでめちゃめちゃ不安すぎて泣きたい…。
私生活はいまだに冷蔵庫無しで今もぬるい炭酸水を飲んでいる…。
ホント文明の利器を失った【公式】ケアマネ介護福祉士の日常は大変ですけど、とりあえず地元に仲良くしているシェアオフィススペースがあったり、新しい事務所もネットは繋がったりで介護ソフトだけ動けば何とかなりそう。
なんで仕事のトラブルは即代替え案に踏み切れるし、即決断できるのに私生活は踏み切れないんだろう…。
冷蔵庫内なんて死活問題なんだからすぐにでも買い替えが必要なのに…。
絶対利用者さんにもそういうハズ…。
それができないのがすっごい謎だなあと思う【公式】ケアマネ介護福祉士なのでした。
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