デイサービスで虐待も、何の制裁にもならない山梨の対応は闇深い
山梨県上野原市の介護事業所がデイサービスの利用者に身体的虐待や介護報酬の不正受給をしていたとして、県はこの事業所に対し新規利用者の受け入れを6か月間停止する処分を出しました。
処分を受けたのは上野原市のラクットが市内で運営するデイサービスの介護事業所「あいらーく鶴川宿」です。
県によりますと、事業所は2020年9月 利用者1人の両足をタオルや手拭いで車いすに縛りつける身体的虐待をした他、車いすから転落を繰り返す別の利用者に対し、安全対策を講じずおととし4月顔などにけがをさせました。
さらに2021年10月から2022年6月まで、要件を満たしていない状況でリハビリを行い、介護報酬約200万円を不正に受け取ったということです。
県に虐待の疑いがあるとの情報が寄せられ、調べた結果今回の事案が分かり、県はこの事業所を7月1日から6か月間新規利用者の受け入れを停止する処分としました。
県が身体的虐待による人格尊重義務違反で行政処分を出すのは今回が初めてということです。
(引用ヤフーニュース)
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山梨のデイサービスあいらーく鶴川宿で虐待行為
デイサービスで虐待って珍しいニュースだね
デイサービスで虐待のニュースってかなり珍しいですね。
身体拘束と不正受給でって事みたいですけどちょっと信じらんないですよね。
6か月間の新規受け入れ停止処分ってことですね。
どんなデイサービスなんだろうって確認したら全然ノーダメージですね…。
その理由を説明していきましょう。
デイサービスなんて形だけ…
デイサービスの住所を調べると、サ高住が出てくる…。
そう…。
サ高住の中にあるデイサービスで、一般の人は使うことがないパターンですね。
サ高住に関してはアパート扱いなので、大体は訪問介護とデイサービスを受けて、朝晩はその建物で提供される食事を食堂で食べる。
毎日一人暮らしで外食しながら介護サービスを受けているって解釈の元で利用者さんが暮らしている形になります。
だからってデイサービスの行政処分がノーダメージになるかっていう話ですが、サ高住に入る介護サービスはよほどの人手不足等がない限りサ高住で働いている職員。
実際、定員30人のデイサービスですが職員の登録は１５人と、本来のデイサービスで孫だけ雇えるわけないし、雇う必要がない人数を雇っていますがその大半が同じサ高住で働いている訪問介護の職員が兼務している状態…。
サービス振替だけでオッケーです。
デイサービスがなくてもノーダメージ…
半年間の新規受け入れ停止ってことですけど、そもそもサ高住の入居者さん以外利用しないので、半年間サ高住の利用者さんが入れ替えなければ何の問題もありません。
もし１～２人入れ替えがあったとしても訪問介護で補える…。
半年間、ホントにノーダメージの可能性があります。
きっとデイサービスの時間中以外もガッツリ行われているんだろうけど…
デイサービスにいる時間だけ身体拘束されていたってことはないでしょう。
間違いなく施設内でもガッツリやられてたんだろうなと思います。
ただ、サ高住はあくまでも一人暮らしの家設定…。
厚労省が行政処分を下せるのはデイサービスや訪問介護の部分だけ…。
訪問介護の時間も、介護保険介入しているのはごく一部…。
サ高住自体は国土交通省の管轄…。
なかなか行政処分が難しい…。
この辺が法制度の闇になりますね。
とはいっても評判は落ちるよね？？
表面的にはダメージゼロだとは思うんですけど、流石にデイサービスの名前がサ高住と一緒だし、流石に虐待が日常的に行われているサ高住となれば評判がた落ちですよね。
むしろそう願いたい…。
これでノーダメージっていうのはさすがにキツイ…。
そうならないようにお願いしたいですね。
なんなれば虐待が行われているサ高住だからってことで他に利用者さんが移るっていうのも考えられる…。
むしろ地域全体で他に移るのを協力してほしいくらいですね。
【公式】ケアマネ介護福祉士的にコレからのことを考えるとそれが望ましいんですけどね…
従業員は訪問介護も共通なわけだし…
今回発覚したのがデイサービスだったってだけで、職員は夜や朝介入している訪問介護の職員とほぼ共通…。
どう考えたってデイサービスの時だけやってたってわけじゃない…。
そんな人たちが日々のお世話をやっている。
絶対身体拘束の事とか理解できてないですよね。
じゃないとこんなことにならないし…。
加算の不正受給に至ってもデイサービスの生活相談員とかはわかってたわけだから確信犯…。
サ高住の施設長が生活相談員をやってたってこともあるでしょうけど、それ以外だったとしたらこの不正に加担していた生活相談員も同罪…。
生活相談員自体はそんなにハードルが高くないのである程度働いているとその職に就けるポジション…。
だからと言って、知りませんでしたは通らない…。
まあ一般の介護職員もそれは同じことが言えるんですけどね…。
自分の事業所がどんな加算を取っているかっていうのはどんな売り上げで自分たちの給料を賄っているかを知らずに働いているってことだし…。
だから一見無駄に見えるけど、自分たちの給料を守るための会議に参加して「こんな会議無駄だし。」とか言っちゃう人が出てくるんでしょうけど…。
辞めたらめちゃめちゃ給料減る会議だらけ…。
むしろやらないと罰則、減算によって会社の給料が減ったりする…。
それと同様で、身体拘束はなぜやってはダメなのか？
その辺の理解がないとこういったことになるんでしょうね…。
すごく言い方悪いんですけど、その辺を理解したうえで身体拘束をしているのであれば抜き打ちの監査でも入らない限り絶対的にバレないのが介護の闇なのに…。
それすらできないっていうのは勉強不足以外の何物でもないんだろうなと思ってしまいます。
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