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介護職の給与平均31万円は嘘じゃない

介護職員平均給与31万円は嘘じゃない。給与のカラクリと闇

 

厚生労働省は16日、介護職員の給与水準を把握するための「処遇状況調査」の最新の結果を公表した。【Joint編集部】

新たに創設された介護報酬の「ベースアップ等支援加算」を取っている介護施設・事業所をみると、常勤・月給で働く介護職員の昨年12月の給与額(*)は平均31万8230円。前年同月から1万7490円上がっていた。

* ここでいう給与額は、基本給、各種手当、ボーナスなどを合計したもの。税金や保険料が引かれる前の金額で、いわゆる“手取り”ではない。ボーナスや一時金が出ている介護施設・事業所では、昨年1月から12月までに支給された総額の12分の1が足されている。各種手当は夜勤手当、時間外手当、研修手当、交通費なども全て含む。“額面年収トータル額”の12分の1、に近い算出方法となっている。


昨年12月の基本給は24万790円。前年同月比で1万60円のアップとなっている。


この調査は、全国1万2263の介護施設・事業所を対象に行われたもの。有効回答数は59.4%の7284。


厚労省の担当者は結果について、「介護職員の処遇改善に向けた各種施策の影響があった」と説明。「ベースアップ等支援加算」が想定していた3%の賃上げ(月9000円ほど)を上回る効果が出ているが、その要因の精緻な分析・評価はまだ明らかにしていない。深刻な人手不足、それに伴う人材確保の競争激化など、介護サービス事業の経営環境が背景にあるとみられる。

もっとも、昨年度の統計によると全産業の平均給与額はおよそ36万1000円。介護職員との格差は依然として大きい。他産業では今年に入って賃上げが更に進んでおり、この格差がこれから一段と広がっていく懸念もある。介護事業者は光熱費など物価の高騰に苦しんでおり、沸き立つ賃上げムードについていく余裕がない。現場の関係者からは、介護報酬の引き上げや追加の処遇改善など新たな延命策がなければ立ち行かなくなる、との悲鳴が多くあがっている。

(引用介護joint)

 

 

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各方面で話題になっている介護職員の給料

騒いでいる人は釣りか情弱

絶対そのくらいもらってるからね?

なんかTwitterでチラホラ話題になってるのでこんなにもらってないって人をチラホラ見かけるんですけどそんなわけないんですよね。

この手の発信をしている人は算数(数学ではない)がめちゃめちゃ苦手なのか、バズりたいだけなんでしょうね。

【公式】ケアマネ介護福祉士的にもバズりたいところではありますがすでに擦られまくっているネタではありますし、キャラ的にも違うなってところなのでしっかりと説明したいと思います。

平均給与31万円の内訳…

平均給与31万円の内訳は基本給、各種手当、通勤費等のすべてを合わせたものってしっかり描いてありますね。

更にボーナスも含むと…。

つまり、年収換算にすると372万円の人…。

ボーナスが夏2か月分、冬2か月分もらっているとすれば、月の給料は23万円くらい。

そこから社会保険料、市、県民税、40歳以上は介護保険料を引きましょう。

場合によっては手取り19万円台くらいになるかな?

ほら?

現実的でしょ?

更にこれが平均です。

夜勤をやってる人、夜勤をやってない人も混じっているわけですからデイの人とかはもっと低くても全然当たり前。

処遇改善等加算をもらっている事業所(ほぼ全部の事業所)は処遇改善をもらうにあたり処遇改善の金額に差を付けなくちゃいけない。

つまり、処遇改善5~8万円とかもらってる人もいれば、1万円以下の人もいる。

もちろんボーナスで一括支給の人もいる。

その辺を考えると上は総支給40万円で手取り30万円ちょっとくらいの人もいれば、手取り15~16万円の人もいる。

平均値でこのくらい。

いたって普通でしょ?

むしろちょっと低いんじゃない?

もうちょっと平均高そうな気がするっていうのが【公式】ケアマネ介護福祉士の印象です。

介護職員の平均年齢45歳を考えれば…

介護職員の平均年齢が45歳って事なので、いくら入れ替わりが激しい職種と言えど、45歳以降の新人さんてそれほど多くはないですよね?

つまり、何年かは働いて昇給しているイメージです。

それを加味すればこんなもん??

むしろ少ないよね??

そう思ってしまうくらいですけどね…。

【公式】ケアマネ介護福祉士的に介護職員はもらってる人はもらってるけど、リハ、事務、ケアマネは変わらない…

【公式】ケアマネ介護福祉士の考察

マジで毎回思うけど、もらってないっていう人は自分がもらってないだけ。

いい加減この平均見てもわかんないのかって思うんですけど、この平均見てもらってないって騒ぐのは自分がもらってないだけってこと。

あるいは完全に算数(数学)が苦手ってこと…。

処遇改善の仕組み上、上と下の差はめちゃめちゃデカい…。

自分がもらってない分、自分の上司か自分より評価されている(何度も言うけど、処遇改善の評価基準は見える所に出しとかないといけないから絶対見れるところにおいてある。評価基準も明確なんだからそれ見てどうすればいいか考えればいい。見ない自分が悪い。)人がガッツリもらってるってことをいい加減気づきましょう。

みんなそんなにもらってないって思ってるそこのアナタ…。

アナタが『介護職の給料平均○○円なんだって?そんなもらってないよね?』ってピーギャーしてる隣で、『え?自分○○円くらいですよ?そんなにもらってないんですか?ちゃんと平均給与の意味わかってます?手取りの話じゃないですよ?総支給パッと言えます?じゃあ会話になんないと思いますよ?もうちょっと理解してから話しないと頭悪いのバレますよ?』って煽ってくるサイコパスな職員はいないですよね?

自分がそれよりもらってても、会話に入らないようにするとか愛想笑いするとか『そうですよねー』って同調するだけですよね?

介護業界に勤めてもうすぐ20年になりますけど、そんなサイコパス職員見たことなくて、みんな同調しますよ?

いい加減それに気づいたらいいのに…。

大体の会社が処遇改善のランク決めに資格の有無を設定しています。

どの資格を取れば処遇改善のランクが上がるか会社で調べたらあとはここに申し込むだけ⇩⇩

 

リハ、事務、居宅ケアマネはやってらんない…

給与だけで言えば処遇改善手当入ってないので、リハや居宅ケアマネは介護職員より給料低いですよね?

その代わり夜勤もないし直接介助もないからそっちを優先しているんでしょうけど…。

どっちを優先するかの問題だし、給料のことを言うんだったら今は好景気だから飲食店や観光業で働いた方が給料高いですよね?

ちなみに【公式】ケアマネ介護福祉士は氷河期世代ってやつですけど、就職に困ったことないですし大幅な引っ越しをしても職の心配をしたことなんてないです。

給料は若干低いけど、失業することのない安定した業種…。

メンタルお豆腐の【公式】ケアマネ介護福祉士としては精神安定する一番のお仕事。

今は居宅ケアマネなので数字も求められますけど、介護職員のうちは数字にプレッシャーを感じることはないですよね?

それぞれ不満はあれど、それを望んでやっているわけですから…。

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【公式】ケアマネ介護福祉士も、自分が望んでリモート的な働き方をして、これほどこの働き方に信用がなく、利用者さんから疑問を投げかけられたり包括さんからお仕事もらえなかったり市役所から怪訝な顔されたりと色々ありましたが信用していただいている所からお仕事をもらったりしています。

それぞれ自分が選んだ環境で努力出来ることを頑張るのが会社員ってもんじゃないのかな…。

 

 

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