給料未払いの福岡市博多の訪問介護社長が書類送検

給料未払いの福岡市博多区千のめぐみ社長が書類送検

従業員3人に2か月分の給料を支払わなかったとして、福岡中央労働基準監督署が訪問介護会社の社長（41）を最低賃金法違反の疑いで書類送検しました。

2か月分の給料を支払わなかった疑いが持たれている
福岡市博多区にある「千のめぐみ」の社長（41）は去年5月から6月にかけて、従業員3人に2か月分の給料、計約65万円をそれぞれの賃金支払い日に支払わなかった疑いがもたれています。福岡中央労働基準監督署によりますと、去年6月に従業員の1人から「5月の給料が支払われていない」と申告がありました。署が経緯を調べていたところ、ほかの従業員の未払いも発覚し、社長と法人としての「千のめぐみ」を最低賃金法違反の疑いで書類送検しました。

「会社にお金がなかった」容疑を認める供述
署の事情聴取に対して、社長は容疑を認めた上で「会社にお金がなかったので賃金を支払えなかった」という趣旨の供述をしているということです。千のめぐみは、去年6月に廃業しました。

(引用ヤフーニュース)

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給料未払いで書類送検？

未払いは刑事事件

警察が動くんだ？？

給料未払いってたまに聞くんですけど、刑事事件として扱われるんですね。

発覚すると一年以下の懲役または30万円以下の罰金だそうで…。

30万円以下の罰金を払ったからと言って、未払いを起こしたお金を払わなくていいってわけじゃなくてただの罰金ですからね。

なんか不思議…。

会社が倒産しちゃったとかであれば刑事事件に発展することは少ないみたいですし、ニュースになるのは大体が意図的に払わなかった感じの時に事件として扱うみたいです。

まあ確かに倒産した会社相手に給料未払いの訴訟を起こしてもどうせお金はもらえないだろうからみんなお金かけてまで裁判しないし、倒産した相手に刑事罰を与えようとは思わないかなと思います。

訴えて訴訟するメリットないし、刑事事件にするのだってめちゃめちゃ警察やら労働基準監督署からの聞き取りに対応しなくちゃいけない…。

そんなめんどくさいことしてまでやる必要ってあるんですかね？

じゃあなんで事件になるのか…

事件になる理由は簡単ですね。

払うお金があるのに未払いを起こしているのか、払うお金がないってことを裁判を起こした元従業員さんたちが知らないかってことです。

大概の給料未払いから倒産に至る場合、社長がお金ないって事を従業員に説明して土下座でもするんでしょうね…。

大きな会社であれば上司からその旨説明とか、社内文書で回ったりとかするんでしょう。

もともと給料払えないかもしれませんって事がわかっていれば土台働かないだろうし、それを承知で働く人っていうのが出てくるのかもしれない…。

ちなみに【公式】ケアマネ介護福祉士も以前働いていた施設で事務員が手続きを間違って給料日に給料が入らないってことが一度だけありました。

ちなみにその事務職さんは全部署に直接頭を下げに行きましたね。

有休をとって、ちょっとしたお菓子を買って全部署を回る姿を見てそこまでする必要あるんかな？？

って思いましたが、中には給料が入っていないとすっごく困る人もいるんでしょうけど、数日後に給料はいるんだから別によくない？？

むしろそんな綱渡りの生活している方が怖くない？？

って思っていたんですけど、気づけば【公式】ケアマネ介護福祉士も結構ぎりぎりの生活をしているので、今は気持ちがわからなくもないかなって感じはします。

社会保障もぐんぐん上がったし、会社の負担や事務処理も増えたもんね…

直接給料未払いとは関係ないにしても社会保険料はガンガン上がっていて、会社が払うお金も増えてますもんね…。

社会保険料は半分が会社持ちで払っている。

痛み分けでガンガン会社の持ち出しが増えているから経営的にもかなりしんどいんじゃないですかね？

そう思うとかなりしんどいなって思いますけど、給料未払いするような経営をしていた会社も、その雰囲気を感じ取れなかった社員さんにも問題があるんでしょうね…。

超絶大企業じゃない限り倒産の兆候ってすぐわかるもんです。

ちなみに倒産の兆候はコチラ⇩⇩

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倒産企業関連の記事はコチラ⇩⇩

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ちなみに【公式】ケアマネ介護福祉士も長年働いていますが、ここって多分潰れるんだろうなって思ったところはなんだかんだでつぶれて行ってしまっています。

ケアマネという立場で外から見ても利用者さんが集まってないなってところはやっぱりあっという間に潰れちゃいますね。

後は職員が全然集まっていない新しい施設…。

経営母体の体力があればいいんでしょうけど、聞いたことない母体や地元の介護関係じゃない所が開いた施設とかは結構やらかしちゃうイメージです。

【公式】ケアマネ介護福祉士的にある程度大きい会社の方が安心と言いたいところではあるけど、そんな世の中でもなくなってきた…

【公式】ケアマネ介護福祉士の考察

大きな法人も潰れている現状…

今って大きな法人さんでも潰れて行って、どこかの法人さんが買い取ったりするのをニュースで見たりします。

その辺を考えると大きい会社でも潰れることはあるんですよね。

【公式】ケアマネ介護福祉士もなんだかんだで何県下の会社で働いた経験で言うと、社長とか理事長が経営に明るくないとダメなんだなって本当に思います。

介護保険制度ができたてのころとかはもう本気で補助金ビジネスだったので、役所関係の偉い人が天下り的に理事長就任…。

補助金引っ張りまくって運営するのがポピュラーでしたが今はそんな感じじゃない…。

どうやって経営していくかっていうのが重要で、経営に明るくない人たちが運営すると思いっきり転んじゃうんでしょうね。

介護従事者が起業するパターンも経営能力がなくて潰れるのを結構見てきています。

誰かに手取り足取り教えてもらおうにも、介護業界は特殊な収入源で、理解してもらえないことが多い。

介護の経営に明るい人じゃないと難しいんだろうなって思います。

もちろん最初から介護の経営に明るい人なんていないわけだから勉強の必要があるんでしょう…。

【公式】ケアマネ介護福祉士も本当にちょっとだけ、ほとんど考え方の端っこくらいですが、以前勤めていた法人で勉強させていただいたから経営的な部分がチラッと気にしながら発言できるようになっただけ…。

本当に感謝しかないんですけど、それを本当は日本中の介護職員が意識するべきことだし、むしろ介護職員合同入社式とかするくらいならその辺を叩き込んであげればいいのになって思う【公式】ケアマネ介護福祉士なのでした。

【公式】ケアマネ介護福祉士の日常…

またもや若干文字数が余ったので、【公式】ケアマネ介護福祉士の日常…。

冷蔵庫がないのにめちゃめちゃ暑い…。

食材も結構簡単に腐ってしまう時期ですね。

本当にしんどい…。

【公式】ケアマネ介護福祉士は水分をあまりとりたがらない人間…。

気付くとあっという間に飲んでいたものが腐る…。

まあそれは冷蔵庫があってもなくても同様ではあるんですけどね…。

皆様は暑さと食中毒に十分注意しながらお過ごしくださいませ。

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