施設介護職員よりケアマネが足りなくなった

介護職員よりケアマネの方がとうとう足りなくなった

来年度の介護報酬改定に向けた協議を重ねている審議会（社会保障審議会・介護給付費分科会）の8日の会合 − 。

介護職員の処遇改善がテーマとなった今回、委員からは施策の対象範囲をケアマネジャーなど他の職種にも広げるよう求める声が相次いだ。

「介護支援専門員、主任介護支援専門員の人材難も厳しい。

何らかの施策で賃上げ、処遇改善を行って人材を確保できるようにしていくことが必要な段階にあることは明らかではないか」。

日本介護支援専門員協会の濵田和則副会長の指摘だ。

「中央福祉人材センター」の調査結果によると、ケアマネジャーの有効求人倍率は今年6月で4.19倍。厚生労働省が公表している「施設介護員」の3.79倍（2022年度）を上回っている。調査設計が異なるため単純比較はできないが、現場の関係者からは“ケアマネ不足”の深刻化を指摘する声が多くあがっているのが現状だ。

濵田副会長はこうした現状を踏まえ、「居宅介護支援や地域包括支援センターなども処遇改善加算の対象に加えて欲しい、と以前から言ってきている。

仕組み上それが難しいということなら、事業所が処遇改善を進められるように基本報酬での評価をお願いしたい」と訴えた。

厚労省は現在、来年度の介護報酬改定に向けて処遇改善に関する3加算（＊）の一本化を検討している。

会合では委員がその具体策にも言及した。

全国老人福祉施設協議会の古谷忠之参与は、「介護職員以外の全ての職種を対象とする柔軟なものとし、事務負担の少ない分かりやすい制度へ見直す時期にきている」と主張。

連合の小林司生活福祉局長は、「重要なことは全ての労働者の継続的な賃上げ。その環境づくりが介護報酬でも必要だ。

処遇改善加算の対象となる労働者も拡大し、更に個々の賃上げ額が減ることのないようにしなければいけない」と提言した。

(引用介護joint)

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ケアマネの人材不足は明らか…

ケアマネは重宝されているけど…

ちょっと前にもケアマネがいないまま運営している施設が摘発…

ちょっと前もケアマネが未配置減算で3割の介護報酬を返還。

更に新規のご利用者さんを受け入れ停止された施設がありましたね。

介護職員も足りないって騒がれていますけど、ケアマネが足りてないんだろうなっていうのはめちゃめちゃわかります。

だってケアマネをやっていて、ケアマネの○○事業所が閉鎖、統合とかって田舎ですら年数回聞きますし、そのおかげでお仕事が回ってきたりします。

介護職員をやっていたころは、確かに職員不足だなっては思いますけど、それは入れ替わりが激しくてなかなか残らなかったり未経験の人が仕事に慣れなくてどうしても一人前にならなくて何となく業務的に人が足りない気がする…。

そんな感じでしょう。

一方で、ケアマネは求人すらありません。

一切問い合わせがない…。

そりゃあそうですよね…。

ケアマネになるためには最低でも基礎資格を取って5年間働かなくちゃいけません。

ぶっちゃけ介護福祉士になってから５年も経ったらリーダークラスになってるし、ケアマネなんて処遇改善交付金のランクを上げるための資格にしかなりませんね。

実務なんてやる必要ないなって感じです。

ケアマネになれば給料ダダ下がり…

ケアマネになれば給料が下がること必至です。

処遇改善交付金、施設なら夜勤等の各種手当、更にリーダーとかの役職手当…。

処遇改善がこのクラスなら5万円くらい…。

夜勤は軽く見て1万円…。

役職手当も安く見積もって5000円…。

結果的に6万円くらいは給料が下がる計算…。

ケアマネってスキルアップじゃなくてジョブチェンジ…。

仕事内容はまさにジョブチェンジなんですけど、給料自体も異業種に転職したかのような給与です…。

体を使わない分細く長く続けられる仕事かなとは思いますけどこんだけ給料下がる転職はもともとケアマネを目指していた人とかじゃない限りそうそう飛び込まない気がしますね。

ケアマネの求人倍率4倍越え…

働き方が重要になっている…

給料では介護職員に勝てないのは必須…

ケアマネに現場介護職員時代の給料を出したら大赤字でしょう…。

特に都心でもない限り車代や携帯代とかのランニングコスト…。

事務所費用とかを考えればムリゲー…。

ということは働き方や家庭との両立を前面に押し出すしかないんでしょうかね…。

【公式】ケアマネ介護福祉士はフルリモート、フルフレックスという働き方のおかげで家庭とイベントのお手伝いとを満喫しているんですけど…。

(移住すると150万円もらえる【公式】ケアマネ介護福祉士が働いている所は⇩⇩)

keamanekaigo.work

ケアマネにも処遇改善の対策が…？

いちおう毎年のようにケアマネや地域包括支援センターの職員にも処遇改善交付金を出しましょうって話にはなってますけど…。

これ毎年議題になってて結局もらえてないままここまで来ているんですよね…。

多分、次回の介護保険改正においても結局もらえないんだろうなっては思います。

【公式】ケアマネ介護福祉士的にケアマネが減ってる感覚はあるけど…

【公式】ケアマネ介護福祉士の考察

需要も減ってる？？

全国的に見れば全然足りないんだろうなっていう感じもありますけど、田舎は過疎化が進みすぎていて高齢者が少なくなってきているし、介護事業所自体が少なくなってきているのでケアマネが担当しても結局介護サービスがロクに介入できない。

結果的に介護保険にすら頼らないって感じ…。

そしたらケアマネも少なくなる…。

かなり負のスパイラルに突入している所も多い気がします…。

介護保険を使わないで高齢者を自宅で見るってことは、家族の誰かは仕事をせずに家で見るし、相当ストレスたまる…。

悲しい事件も増えるだろうし、長期間の介護が終わった後は気付いたら数年間社会から取り残されていてもう社会復帰できない状態…。

介護者が介護を受けるころには働いていなかった分余計に年金が少なくて介護に苦労する…。

一人暮らしや高齢者夫婦のみの世帯になっているのにも関わらず年金が少ないから介護サービスを受けることができない…。

はい…。

おしまいって感じです。

【公式】ケアマネ介護福祉士の日常…

ぶっちゃけ新規ラッシュで頭吹っ飛んできている印象です…。

なんかわけわかんなくなってきている…。

正直なところ名前と顔が一致しなくて、家とかもわかんない…。

毎回フェイスシートと照らし合わせてようやくって感じ…。

ちょっと脳内がバグり気味ですね…。

まあそれでも仕事が来ないより100倍マシなんですけど…。

特に三連休は仕事と家庭とで全く休んだ感じ無し…。

ちょっと脳内をリセットしたい…。

居宅開設の手続きや求人とかもしたいし、結構色々やること三昧で毎日ギリギリって感じの生活…。

ちょっと休みたいなあ…。

でもそんな暇がないなあ…。

どこかで休養が欲しいけど、今月はちょっと難しそうだなって思った【公式】ケアマネ介護福祉士なのでした。

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