介護職員処遇改善支援補助金の全貌が明らかにＲ４年２月までに申請

介護職員9000円は上がらないけどパートやリハ看護、事務職も給料アップ

介護職員らの月額3%（9000円）ほどの賃上げを来月から実現するために交付される新たな補助金 − 。
事業者は原則として今月から賃上げを行う必要があり、そのことを報告する書類を今月末日までに都道府県へ提出しなければならない。
 
厚生労働省は1月31日に公表したQ&Aの中で、この書類を出してもらう狙いを「賃上げの実施を担保するため」と改めて説明。現場の関係者らへ理解を求めた。
  
そのうえで、「やむを得ない事情により、今年2月から賃上げを行っているにもかかわらず未提出となった場合、処遇改善計画書の提出時（4月15日が期限）に併せて提出すること」と記載。
事務負担が増すことなども勘案し、仕方がない際の例外として柔軟な運用も認めた。
 
 
また、今年3月に2月分も含めた賃上げを実施するケース（＊）にも言及。
「2月分の賃上げ額を3月にまとめて支給する場合、3月末日までに書類を提出すること」とした。
 
＊ 賃上げは原則2月から行う決まり。
ただし、就業規則の改正などが間に合わない場合は、3月中に2月分も含めた賃上げを実施することも可とされている。
（引用　介護ｊｏｉｎｔ）

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介護職員9000円は大嘘　他職種も給料アップ　ケアマネ福祉用具は対象外

介護職員の給料9000円は大嘘なのは結構前から決まっていたけど提出期限は2月

結構前から９０００円が大嘘になりそうだって言うのは何度か取り上げさせてはいただいておりました。
(詳しくはコチラ↓↓)

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ざっくり行ってしまえば２/３以上は定期昇給や月々の手当てに使いなさいよ？
って事なので、順調に運営出来ている事業所さんは６０００円くらいは月々の昇給に使う必要がありますが、それ以外は他の職員に配ったり、一時金として自由に使っていいよ？
って言う事になっています。

正直な話、全部を介護職員のみに分けるのは難しいでしょうし、事業が上手く回っているところが介護職員に９０００円アップできるかな？
くらいの費用になっています。
特定処遇改善加算とかと同じく、介護保険による基礎収益×パーセンテージです。
国から直接介護職員×９０００円の補助金が降りてくるわけじゃありません。

収益が無いともらえない計算方式なので、事業所における収益が今回の新型コロナウイルス感染症や、自然災害等で落ちた場合は土台賃上げできるくらいの収益が入ってこない可能性がありますからね。

小規模の事業所さんであればあるほど、９０００円までの壁や他の職員比率も高まってくるでしょうから９０００円もらえるところもあるけど…。
という感じになるので、処遇改善加算同様不平不満が出るのは目に見えています。

支援や事業対象者のみの事業所はもらえない？

最近都会の方ではやり出している軽度の方を対象としたデイサービスなんかは一円ももらえない可能性があります。
今回の９０００円取得要件は処遇改善加算を算定できるかどうか…。
地域によって、要支援の人については処遇改善加算を算定できない自治体が多いので、今流行りの軽度者のみにターゲットを絞っている事業所さんはそもそも貰う資格がなかったり、もらうにしても要介護の利用者さんが少なすぎて、とてもじゃないけどそんなに貰えない計算になったりします。

居宅ケアマネ、福祉用具、訪看、地域包括は対象外

はい。毎度の事ですが再度確認しましょう。
今回の９０００円を会社がもらえる条件にハッキリと処遇改善加算を取っている所と明記してありますので、介護職員が絶対０人の居宅ケアマネ、福祉用具貸与事業所、訪問看護ステーション、地域包括支援センターは対象外です。
１０月の法改正によって変わるかもしれませんが、何となくこの雰囲気は変わらないんだろうなって感じです。

処遇改善のなかにこの９０００円が取り込まれて、なおかつ申請しやすいわかりやすい加算にするのが１０月の取り組みになるでしょう。

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場合によっては事務職の方が上がる？

ちょっと悪意ある感じにはなると思うんですけれど、例えば介護職員が１０人くらいいる訪問介護事業所…。

社長の奥さん辺りが事務員として１人いる…。
経営が順調で、一人頭９０００円の補助金がもらえる限り収益が上がっている事業所があるとしましょう。

基準通り１０人に合わせて６０００0円くらいを介護職員さんに配って、残りの３００００円を事務員一人に配る。

何の問題もないですね…。

流石にこんな悪徳な話は無いにしても、施設の規模によってはそんな逆転もあり得る可能性がある事だけは頭に入れて置きましょう。

一応今月までに申し込み…

遅くても４月まで…

○賃金改善全般について
 問１ 令和４年２月分及び３月分の賃金改善は一時金等での対応も可とされているが、その場合、どの程度の賃金改善を行っている必要があるか。
 （答） 毎月ごとに賃金改善額が補助額を上回ることを求めるものではないため、令和 ４年２月分及び３月分として見込まれる補助金額のすべてを、令和４年２月分及 び３月分の賃金改善に充てる必要はない。
 ただし、賃金改善実施期間全体で、補助金の合計額を上回る賃金改善を行うことが必要であるため、計画的に賃金改善を行っていただきたい。
（引用「介護職員処遇改善支援補助金に関するＱ＆Ａ（令和４年１月31日）」 の送付について）

という事で２月に間にあわなければ、４月からの申請で、一時金でドーンと出す計画ならいいよー？
って言う事ですね。

給料に上乗せする場合、給料等級規定みたいなのをバッチリ作っている会社さんはその規定を変えなくちゃいけないってところでの救済措置になりますね。

ただ、原則規定としては今月までなので、気になる介護職員の皆様は事務所の空気がピリピリしていたり、電話で長話していたりすれば貰えるかもしれないなって思ってください。

新しい加算を取る時は大概、各保険者や、国保連等々に電話して確認しまくりますのが、結局欲しい答えがもらえなくてイライラしたり、電話自体が繋がらなくてピリピリしたりするものですので…。

ピリピリしたり、イライラしてる人が居なくて平穏無事であればもらえない可能性が高まりますので貰えたらラッキーくらいに思っていましょう。
(あくまで【公式】ケアマネ介護福祉士の独断と偏見で安定のエビデンスゼロ…)

ちなみに補足ですが、特定処遇改善加算は事務職員の給料にもかかわる部分ですが、普通の処遇改善加算については介護職員にしかあげられないので、事務職員が頑張って申請書を作って何度も保険者にもっていった結果、給料が上がったという事だけは覚えておいてほしい所ではあります。

【公式】ケアマネ介護福祉士的に事業所格差とケアマネ衰退の兆しがどんどん深まっている

儲かってない事業所はどんどん給料格差が…

小さい事業所さんはもともと特定処遇改善加算や、処遇改善加算の要件をクリアする事が難しい仕組みです。
何なれば1年目ってどうやっても新規事業所は処遇改善加算もらえないから給料激安になっちゃうし…。

ケアマネも基本的に給料が高いみたいなデータは出ていますが、ケアマネの平均年齢を考えればそりゃあ高くもなりますよ…。
ケアマネの給料が高いんじゃなくて、ケアマネやるまで借りに同じ会社で働いていたらそりゃあ給料高くなりますよって話です。

ストレートに資格を取った30歳にならないケアマネともなれば給料はがた落ち…。
現場で働く方がいいってなるので誰もケアマネをやりません。

最終的に体が動かなくなってきたらっていって、40歳から50歳くらいの時にケアマネへ転向…。

ぶっちゃけた話、毎年のように制度の変更があるので衰え始まってからやってもキツイ人が一定数出てきます。

じゃあそんな仕事できないケアマネはもうAIに乗り換え…。
ケアマネ自身ですらその方がもしかしたらいいのかもしれないねって思うような流れになってきています。

介護保険制度の中でだけ生きていけるケアマネじゃなくなるんじゃないかと戦々恐々の【公式】ケアマネ介護福祉士みたいな人間がどのくらいいるのかなと思ってしまいます。

【公式】的には産業ケアマネさんとかは既にケアマネの枠を飛び出そうとしておりすごく気になりますね。
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やっぱりケアマネージャーを紡ぐ会さんは単独事業所が多く、いろんなことをやって収益確保に臨んでいるって感じですもんね…。
【公式】ケアマネ介護福祉士も仮に独立したら絶対紡ぐ会に入りますもんね…。

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