ケアマネ介護福祉士のブログ

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介護職に9000円はいきなり嘘決定。6000円?6月からもらえる?

介護職9000円も大嘘。6000円からさらに分配したら…いつもらえる?

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厚生労働省は24日、介護職員らの月額3%(9000円)ほどの賃上げを来年2月から実施するための新たな補助金について、詳しい支給ルール案を公表した。【Joint編集部】
 
補助金の交付は来年6月からで、対象は既存の「処遇改善加算」の(I)から(III)を取得している施設・事業所。実際の補助額は、サービスごとの常勤換算の介護職員数に応じて設定される"補助率"と、個々の施設・事業所の総報酬とを乗じた額となる。
 
厚労省が公表したサービスごとの補助率は以下の通りだ。これに施設・事業所の総報酬をかければ補助額を算出できる。

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介護保険の訪問看護、訪問リハビリテーション、福祉用具貸与・販売、居宅療養管理指導、居宅介護支援、介護予防支援などは対象外とされた。今回の補助率は来年2月から9月までの分。

厚労省は10月以降の仕組みについて、「引き続き調整・検討する」と説明している。
(引用介護joint)

 

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■介護職員9000円もらえるってどんな話?

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そもそも9000円とは?

流石にこのブログを見ていて介護職員9000円の話を分からない人はいないと思いますが、詳しく知りたいよって人はコチラをチェック↓↓

 

keamanekaigo.work

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ざっくり説明すると、介護職員は給料が低いので、処遇改善加算を算定している優良な施設の職員には年収の3パーセント程度である9000円を来年から補填します。

って言う話でした。

その詳しい話が今回、国が行っている話し合いで決まったことが発表されたって言う感じですね。

ちなみに最終決定したので泣きながらお伝えしますが、処遇改善加算を算定している施設の職員が対象になりますので、介護職員が存在しない、ケアマネの事務所、訪問リハビリの事務所、福祉用具レンタルの事務所、地域包括支援センターはもらえません。

ちなみに今の所、介護職員がいるところに所属している事務職やリハビリ職種等々に関しては会社さんの考え方によって分けてもらえる可能性がある雰囲気になっています。
(詳しくはコチラ↓↓)

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9000円じゃなく6000円以下…

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9000円もらえない理由は?

そもそも年収を3パーセント上げる。
ゆくゆくは全産業平均くらいの給料にしますって言う話だったんですけど、今回発表されたのがその具体的な要件ですね。
どんなものかというと低賃金+人手不足過ぎる介護業界の中でも激戦中の激戦なホームヘルパーを参考にしても国からの補助額は2.1%…。
つまり6000円分くらいしか補助が出ないってことですね…。

私の資料を読み解く能力が低下しているだけなのかそう見えます。

という事は6000円しかヘルパーさんの給料は上がらない…。
さらに言えば介護医療院なんかは500円以下…。
他の職員に配ってもいいルールなのでもっと低いかもしれない…。

もういきなり給料上げる気ないんだなと他人事ながらめちゃめちゃへこんだ【公式】ケアマネ介護福祉士なのでした。

 

じゃあ6000円~450円もらえるのか?

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1円も貰えないだろう…

でも要件を見ると9000円程度(3パーセント)給料を上げるための補助金とはっきり書いてあるんですよね…。
という事は、残り3000円は企業から出す雰囲気の感じですね…。

一番単価が低く算定されている介護医療院なんかは9000円
にするため企業が8500円以上を持ち出さないと給料を引き上げないって事だと【公式】ケアマネ介護福祉士は読み取りました。

 

じゃあ配らない所も出てくるよね?

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これは多いだろう…。

ヘルパーさんはまだ、6000円もらえるので申し込もうかなってなる事業所は多いかもしれませんが、500円いかない介護医療院さんの場合は持ち出しが8500円以上…。
わざわざ申請するかなって感じが否めません…。

処遇改善も基本的に貰った額以上に使わないとダメな加算なのでもともと処遇改善加算も赤字ではありますが、今回はハッキリと金額が決められている分、会社側から見ればセルフ増税みたいなもんですね…。

 

やらない会社は給料低いし、やる会社はもうとっくに給料高い

もし【公式】ケアマネ介護福祉士の新たに発表された文章の読み方があっているのであれば、貰う所と貰わない所はかなりはっきりすると思います。

貰うような所は既にそれなりの給料を払って職員さんを大事にしようと思っている場所でしょうし、そもそも会社がそんなに手出しで出さなくちゃいけないくらいならこんな給付金貰わなくていいし、
って思っている会社は給料なんかもともと期待できない事業所さんでしょう…。

ホント国が出してきた新しい制度を【公式】ケアマネ介護福祉士が読み解き間違ったんだろうなって思いたい内容ですが今の所はこんな感じです。

いつ貰えるの?

f:id:keamanekaigo:20211208214437j:plain来年2月申請の6月から10月まで?

2月から申請開始という事で(まだ何にも様式とか要件とか不透明ですが…)申請が通れば6月からもらえるとの事。

それで10月からは介護保険を臨時見直しして新たに要件を考え直して恒久化するって言う事みたいですね。

え?4カ月間しかもらえないの?

そうなんですよ…。4ヶ月分…。
そのためだけに申請するくらいならうやむやにってなる事業所さんは多いハズ…。
出来る限り申請書が簡素化されていない限りこれにわざわざ時間を割いてまで…。
てならないようにだけして欲しいもんですね。

多分お役所仕事なのでガッチガチの申請書でしょうから…。
結局1円も貰えない事業所がそれなりの数誕生しそうな予感です…。

 

【公式】ケアマネ介護福祉士的にこれは申請しない方が楽かもって思う事業所に溢れかえらないようみんなで9000円を知っておくべき…。

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国の方は完全にパフォーマンスなんでしょうね…。
上手い事だけ言ってうやむやに出来そうな感じ…。
ここで、本当に介護職員が国の話に耳を向けるべきでしょうね。
うやむやに出来ないよう、しっかりと話を聞いて、違う話をした時に大騒ぎされるから約束は守ろう…。
どこかの職能団体みたいになれば今後も期待できるのではないでしょうか?

今働いている会社に対してもそうですよ?

介護職員全員が9000円アップをしっかりと把握していて、
『うちの会社はもちろん申請するんですよね?』
ってみんなから言われたらやらない訳にはいかない…。

やれないくらい経営が微妙だったり、やれない理由が明確にあるのであれば説明してくれるでしょうし…。

ただ、そもそももらえるはずの介護職員が全くこの話をしないんだったらわざわざメチャメチャめんどくさくなるであろう申請と、人件費がかさむ増大を押してまでやろうっていう考えになりません。
しっかりとした知識や情報も持っていないと、給料が勝手に上がる時代は終わったのですから…。

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