虐待とんぼ福祉会大阪府ともしび園シートベルトで車に拘束

大阪府ともしび園シートベルトで車に拘束の虐待とんぼ福祉会

　入浴中の利用者が全身にやけどを負う事故が起きた大阪府茨木市立障害者生活支援センター「ともしび園」（茨木市西穂積町）を運営する社会福祉法人「とんぼ福祉会」について、他の運営施設でも今年度、職員が利用者を拘束するなどの不適切な対応をしていたことがわかった。市は2件の虐待行為を認定。やけど事故についても虐待に当たるかどうか調べる。

　市によると、虐待を認定したのは、法人が運営する生活支援センター「あゆ」（同市鮎川）と生活介護施設「とんぼ作業所」（同市南目垣）。あゆでは昨年6月、職員が利用者を大声で 叱責しっせき し、近くにいた別の男性利用者（50歳代）をおびえさせた行為が心理的虐待だと判断した。とんぼ作業所では昨年8、9月、男性利用者（20歳代）を送迎バス内にシートベルトで5～10分間拘束して身体的に虐待。マスクのひもを誤って食べたのに医療機関を受診させず、家族への報告も怠った。
　いずれも施設の代表者が市に連絡し、市は法人側に改善報告書を提出させた。

　ともしび園では今月5日、男性利用者（30歳代）が入浴中に全身をやけどするけがを負った。ともしび園の園長も務める法人の植田進之輔・常務理事は「様々な要因が絡み合い、不適切な対応があったと考えている。全職員で再発防止に取り組みたい」と話した

（引用ヤフーニュース）

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余罪が次々に明るみに出るとんぼ福祉会

次々虐待が明るみに出る

全身大やけどを起こしたとんぼ福祉会

今回の虐待が発覚したのは全身大やけどの事故を起こしたため、行政処分が降りてその調査の最中で出てきたってことですね。

正直なところ、きっと調査チーム的なところも虐待を疑っていて調査しているのかなって感じです。

調査をした結果、まだ多分途中だけど送迎バスのシート内に括り付けていた虐待が発覚したってことですね。

虐待と認定されているということは、単純に送迎中の話ではなく、送迎後に車を動かさない状態でやったのかなって感じ…。

あるいは相当過剰にシートベルトや拘束具を付けることに対して何の許可も記録も残さずやっていたって話でしょうね。

マスクの紐を食べたのに…

記事のニュアンス的にはマスクの紐の一部をかみちぎって飲み込んでいるようですが、家族への報告もなく、後日は市へ報告したって話ですかね…。

つまりある程度隠ぺいしようとしていたって話…。

ヤバいね…。

大声で𠮟責したのも心理的虐待

この辺はもう時代と運営スタイルが追い付いていないのかもしれませんね。

今時は大声なんか上げたら間違いなく虐待だって言われるのなんか知ってるはずなのに…。

むしろ言葉遣いにもある程度配慮しないと簡単に今は虐待だって騒がれる時代なのに…。

きっとそういうのはある程度研修とかで職員全員が周知されているもんなんでしょうけどね…。

【公式】ケアマネ介護福祉士的にもっとどんどん出てくるんでしょうね…

【公式】ケアマネ介護福祉士の考察

調査チームも本気を出してきている…

調査チームも本気を出して調べるでしょうからボロボロ新たな事実が出てきそうな案件…。

今回の事件以外にもいろいろとヤバいことが出てくるんでしょう…。

その辺を考えると、余罪的なものが次々…。

正直なところ、叩きまくられても何にも不備が出ないよって所は正直ないでしょう…。

どこの事業所についてもですけど、行政に本気出されたら大変ですからね…。

【公式】ケアマネ介護福祉士の近況…

最近のミッションは訪問介護の立ち上がげに関わる人材集め…。

これが多分一番の難関…。

ケアマネジャーに関してはたまたまご縁があってまぐれ的に増えたけど、訪問介護に関しては、【公式】ケアマネ介護福祉士が何か教えられる部分っていうのは少ないし、営業とかに関しても手伝える部分は少ない…。

何より、自社の訪問介護が仮に悪評たつようなことになればケアマネ側にも大きな負担にもなる…。

何より何かアドバイスできる状況じゃないし、せめて経験者であってほしい…。

だけどこんな田舎でそれを求めるとなれば他の事業所からぶっこぬく形になる…。

間違えば更に大きな問題になる…。

悩ましいなあ…。

移住支援金企業になっているわけだし、都会のベテランサービス提供責任者さんがポーンと来てくれれば問題はないんだけど…。

この一年間、移住支援金企業登録して知名度や信用度は上がってるけど、直接の申し込みはゼロ…。

ココが大きな問題…。

確かに移住支援金対象企業の求人って、都会の人が栃木に移住したいって思ってから初めて覗くサイト…。

SEO的にも偶然的に出てくるもんじゃないし…。

なかなか大変だよなあ…。

【公式】ケアマネ介護福祉士の働き方は大きく変化してきている

最近、一人で動いていた【公式】ケアマネ介護福祉士でしたが、ここ半年くらいで仲間も増え、働き方もガンガンいい意味で働き方がが変わってきていますね。

一番大きいのは電子FAX…。

これによって、出先でもFAXを確認できるようになったこと。

今までは月初めの訪問をしながらちょくちょく家に帰ってFAX届いているか確認…。

挙句、届いていなくてイライラしたり…。

これが無くなっただけでも無駄な移動が入らなくて済む。

さらに言えば、FAXを送るのも、普段だと家族が寝静まった後にこそこそ送ることが多かったし、寝落ちしてあさイチに慌てて書類作りながら送るとかもザラ…。

正直なところ、朝がとても弱い【公式】にとって、朝のタスクが増えるとミスが直結して増える。

すごく働きやすくなったし、めちゃめちゃ副業的なところも声をかけてもらいやすくなった（できてるかどうかは別…）

家庭に関しては、関われることがめちゃめちゃ増えた（それもいいのか悪いのかはまた別の話だったりするけど…）から時間はすごく自由に使えるようになった…。

この働き方に魅力を感じる人っていうのはいっぱいいるはずなんだけど…。

なかなか難しいよなあ…。

田舎でこの働き方ってなかなか受け入れられない…。

ホントこの辺が難しい所だよなあ…。

何なれば怪しい実態のない企業みたいにしか見てくれない人たちが多い…。

まあ確かに一昔前はインターネット＝詐欺みたいに思う人が多かったけど、今はそんな考え方をする人は本当にごく少数…。

ようは使い方の問題でしょ？

みたいな所になるんでしょうけど、この働き方がそんな風になるのはいつになるんだろう…。

本当にいつになるのかなって思う所…。

ケアマネの更新研修もほとんどの自治体がリモートになったし、田舎にこそリモートで働くっていうことはマッチする働き方だと思うんだけどまだまだ難しそう…。

訪問介護の求人だって、フルリモートを打ち出すことも可能だけど、きっとそれはマイナスイメージにしかならないかもって思う…。

言い方を更に嚙み砕きまくっていかないといけない…。

メリットに聞こえるように伝えるっていうのは本当に大変…。

伝え方って本当に世の中難しいなあ…。

ほとんど一人で営業的な部分だったり人材獲得については動いていたけど、ホントどう伝えたらいいのかって迷う部分が多かったりする…。

フィットするところとフィットしないところの落差が激しい…。

初めましてだけど食い込みたいなっていうところに関してはほぼ全滅…。

これが大きな問題…。

割り切って諦めるのか、それともすでにマイナススタートっぽい所から別の切り口を

もって再度動くのか…。

ホント推し引きが難しいなあ…。

むしろすでに感触最悪だった所に再度営業をかけるメンタルを作るのが大変。

【公式】ケアマネ介護福祉士がやらなきゃいいっていう考え方もあるけど…。

それはそれでどうなんだろう…。

すでにマイナスイメージを付けてしまったところに…。

色々考えることが多いし、動けるとこと動けないところ…。

ＧＯが出たらすぐに動かなくちゃいけないところ。

タスクを整理しながら、自分の気持ちも整理していなくちゃ…。

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