ケアマネ求人月収40万円以上ボーナス4.3カ月？年収５００万越えの求人？

ケアマネ求人月収40万円以上ボーナス4.3カ月？どんな会社？

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なんか怪しくない？

【公式】ケアマネ介護福祉士には考えられない…

【公式】ケアマネ介護福祉士の耳にとんでもない情報が！！
なななんと月収40万以上の求人があるとの事…。
ボーナス無くても40万×12か月で480万円の収入？

前年度実績４．３カ月？

年収軽く５００万円超えるじゃない！！！！
【公式】ケアマネ介護福祉士が一番稼いでいた時で、施設ケアマネ担当100人以上＋相談員業務＋現場フルローテのスーパーコンボを決めつつ夜勤手当や処遇改善交付金をもらっていた時代でも440万円が最高…。

東京って日本じゃないのかしら？
って思うような金額ですね…。
あまりに驚愕の給与ですが、どんな会社さんがそんな求人を出しているのでしょう…。
豊島区北池袋にある株式会社まんぞく介護…。
あれ？もしかして聞いたことある会社だぞ…？
（いち早く応募したい方はコチラ⇩⇩）

株式会社まんぞく介護とは

しっかりした企業さんだ…

株式会社まんぞく介護…。
どっかで耳にしたことあるなあと思っていたら私のブログでさんざん引用させていただいている介護ｊｏｉｎｔさんの記事だ！！
思わず検索するとやっぱりあった…

あなたの心のよりどころ − 。これを理念に掲げているのは、東京都豊島区で在宅サービスなどを展開している「まんぞく介護」だ。自治体の取り組みや事業者のネットワークなどにも積極的に関与しつつ、今日も利用者や地域社会のために奮闘している。代表取締役の西谷剛さんの経営観を取材した。【鈴木啓純】
 
　　−− サービスを運営するうえでどんなことを大切にしていますか？
 
"自分たちが受けたい介護の実践"をモットーにしています。そのために人材育成、明るく楽しく働ける風土作りなどに力を入れてきました。
 
単にサービスを提供するだけでなく、私たちが関わった方々の充実した人生の"道しるべ"でありたい、と思っています。ご利用者や職員のQOL、地域社会への貢献を意識した経営を心がけているつもりです。
 
　　−− 経営を維持していくうえで重視していることはなんですか？
 
基本的に「取れる加算は取る」というスタンスで臨んでいます。ただ、職員の業務量とのバランスも大事ですよね。強硬に加算を取りにいけば、余裕が無くなってサービスの質の低下にもつながるでしょう。経営的に大きな問題とならないのであれば、無理に重い負担をかけさせてまで加算を取ろうとはしない、という構えで取り組んでいます。働き甲斐に直結しますからね。職員のワークライフバランス、QOLはとても大切ではないでしょうか。
  
　　−− ICT化、デジタル化にはどう向き合っていますか？
 
介護人材が減っていく今後、業務の効率化はどうしても必要になってくるでしょう。うちでは例えば、センサーでご利用者の安否を確認する仕組みを取り入れています。また、記録などを音声で入力できるツールも導入しました。ケアマネジャーがよく使っていますが、キーボードで打ち込むより楽だと言っています。ICTの活用には、若い人材の採用につながるというメリットもありますよね。
 
　　−− 今後の抱負を聞かせて下さい。
 
地域ナンバーワンの事業所を目指します。特に同等の規模の事業所には負けたくありません。敢えてそういう気概で経営していこうと考えています。
 
また、豊島区の課題解決にもしっかりと協力していきたいです。既に通所では、管理者の積極的な意見を受けて新しい総合事業に参加しました。区内の3事業所しか手をあげなかったのですが、その1つがうちです。管理者は「重要な判断もできてやりがいがある」と言っていました。それを聞いた時、私はすごく嬉しかったんですよ。
  
有限会社ヒルマ薬局から2013年に独立。「あなたの心のよりどころ 〜LIFE CARE PORT〜 」を経営理念に掲げ、東京都豊島区で介護事業を運営している。訪問介護、通所介護、居宅介護支援に加え、配食、不用品回収、介護旅行なども展開。利用者の生活課題の解決を支援し、地域を支えている。
(引用介護ｊｏｉｎｔ)

自分たちが受けたい介護の実践"をモットーに

これって当たり前なんですけど難しい事なんですよね…。
実際問題そんなに簡単じゃないんですよ…。
介護保険て言うのはものすごい縛りがあって、やってあげたくてもやっちゃいけないこととかがすごく多い…。
買い物一つにしたって、お酒とたばこは買っちゃだめだし、家族の分は買っちゃダメ…。
お年寄りが買うお菓子なんて人に配るためのものであって、自分で食べる分ってなったらもうほとんどいらないし、逆に食べたら問題！
っていう量を暗黙の了解で頼まれたりします…。
同居家族がいると原則お掃除とか洗濯ものとかだって家族のはやっちゃいけない…。
情報提供では恒例のご夫婦二人暮らしになっているのに明らかに洗濯物や靴で若い人が他にいるだろうっていうのを感じたりする…。
明らかに老夫婦だけでは食べきれない量をわざと作っていくヘルパーさん…。
これも制度からすれば完全アウト…。
高齢でどうしても片付けられないお家って高齢者さんの家はゴロゴロあるんですよね…。
でも、産廃業者さんとか片付け屋さんみたいなのを呼ぶのはちょっと大ごと…。
でも、ヘルパーさんは日常的な掃除以外手伝っちゃいけない…。
換気扇掃除ですら日常的な掃除とはみなされず…。

ヘルパーさんに手伝って貰って趣味活動や仕事へは行けない…

この間Twitterで話題になっていたデイサービスで華族の誕生日ケーキを買いに行った件…。
あれも美談なんだけど、かなりアウトラインな話…。

自分達が受けたい介護の実践ってかなりハードルが高いんですよね。

でも、満足介護は配食や不要品回収だったり、家族旅行まで手伝う自費サービスを用意している。
まさに自分たちが受けたい介護の実践を受けられる仕組みが出来上がっている企業さんですね。

取れる加算は取るって利益至上主義？

とれる加算を取らないのは思考停止でしょ？

勿論自費サービス満載で利益を上げようとするまあまあそれなりに危ない考えの事業所さんはありますし、実際問題にもなりましたね。
自費サービスに偏っている所はそうですが、まんぞく介護さんはハッキリと『取れる加算は取る』って言いきってます。

でも実際これって大事なんですよ。介護保険からの収入はグーンと増えるけど、利用者さん自体が負担する金額はそんなに変わらない。
利用者さんは厳しい条件を掻いくぐった国が認める基準の優良なサービスを多くの人が１割で受けられる。

事業所だってその対価を頂いて、その結果給料に反映って事なんでしょうし…。
介護保険の枠組みの中で収入を増やせれば、結果的に自費サービスの値段を不当に吊り上げる必要もなくなる…。
凄く理にかなっている理想的な話です。
多くの事業所さんが理想通りにはならないんだけど…

ICTだって使い方次第

高齢に優しいICT導入の仕方が成功している

引用記事の中ではケアマネがと前置きされていますが、高齢の方は例外なくそうかもしれないですね。
多くの事業所がタブレットをポンと置いて行って、介護ソフトの使い方マニュアルを見せておしまい。
後は自分たちでどうにかしろ感の所って多いですよね…。
でもまんぞく介護さんの所は考え抜いて、ICTによる音声入力をおこなっていると…。
確かにパソコンの打ち込みが苦手な人に対しては音声入力ソフトの方が早く打ち込めるかもしれませんね。
最近の音声認識は日々向上しているわけだし…。
昔はホントに音声認識があやふやすぎてほとんど宛てには出来なかったんですけど、今はようやく信頼できるくらいにはなってますもんね…。
その辺を考えると確かにすごく効率的なのかもしれません。
むしろ時代遅れじゃないし、時代を先走ってもいない。
今いる事業所スタッフの事を考えてICTを導入できる会社さんが従業員さんをぞんざいに扱うわけないですしね…。

そんなまんぞく介護の求人内容がすごすぎるので詳細を晒す…

テレワーク可能でボーナス三か月の土日祝日休みだって？

詳しい求人内容なんですけど…

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【公式】ケアマネ介護福祉士も募集したいくらい

これが当たり前の世の中になってほしい…

最近地下鉄とJRは切符が違うとかを知ったばかりの田舎者には距離的にも残念だけどちょっと就職できない…。

東京で働くには家族全員で引っ越ししないと…。

ちょっとハードル高いわね…。
こんな求人が全国どこでも当たり前になってくれないかなあと思うケアマネ介護福祉士なのでした….。

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