「県三河青い鳥医療療育センター」看護師が呼吸と一緒に鼻から食事を流し込む虐待

呼吸と一緒に鼻から食事を流し込む虐待の看護師「県三河青い鳥医療療育センター」

　愛知県岡崎市の障害者福祉施設で、女性看護師が入所者に鼻から食事を与えるなどしたとして、市が虐待と認定しました。

　愛知県によりますと、岡崎市にある「県三河青い鳥医療療育センター」では、2022年5月から複数回、40代の女性看護師が食事をうまく飲み込めない女性入所者(40代)に対し、食べ物を鼻から食べさせる虐待をしていました。

　ほかの職員からの情報で発覚し、女性看護師は「頑張って食べさせないといけないと思った」と話したということです。

　この女性看護師はほかにも、女性入所者(30代)の目を覚まさせようと胸をつねったり、男性入所者(60代)の排尿を促すため腹を強く叩いたりしていて、いずれも虐待と認定されています。

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鼻から食事って聞くと…

経管栄養が虐待認定？

経管栄養じゃない…

鼻から食事を与えたと聞けば、なんとなく経管栄養。

鼻に管を通して、カロリーメイトジュースみたいなのを管経由で居に直接流し込むのを想像するでしょう。

経管栄養が虐待なの？

見出しではそう思ったんですけど、よくよく取り上げられているニュースを見ると、鼻にスプーンを当て、呼吸を通して啜らせていたってことでした。

まあいろいろ思うこともあるでしょう。

誤嚥のリスクがあるとか、窒息のリスクがあるとか…。

呼吸と一緒に啜らせていたってことは肺に入ることも十分に考えられるので、窒息のリスクが十分にありますね。

たとえむせこんでいなくとも、不痙性誤嚥っていうむせこむことなくそのまま肺に食べ物がするするっと入っちゃっていく症状もあります。

まあこんなこと、【公式】ケアマネ介護福祉士が知ってる当たり前の常識なのでもちろんこの看護師さんが知らないわけないですからね…。

そもそも呼吸に合わせてって…

ちょっとはっきりとは言えないんですけど、呼吸に合わせて食事を啜らせていたっていうことは、鼻からしか呼吸できない状態ってことですよね。

障害があって口呼吸ができないのかもしれないですし、もしかしたら何らかの方法で口呼吸をできない状態に看護師側がしていたのかもしれないですね。

そもそも言い逃れは出来ない…

本人の言い分としては、『何としてでも食べさせないと…』みたいな話をしたみたいですけど、口呼吸出来ない人or口呼吸出来ない状態にした人に鼻から食事をすすらせたとか意味が分かりませんね。

それが虐待だと思わない倫理観…。

というか業務上過失致傷害どころか殺人未遂くらいでもいいくらいのことをやっている自覚がないんでしょうね…。

しかも他の利用者さんに対しても虐待認定されている…。

その方にだけ、献身的な想い１００％でケアに当たった結果ですって言ってもバリバリ嘘にしか聞こえませんからね…。

もうどうにもならないだろうなと思います。

看護師免許ってどうなるんだろう…。

流石になくなってほしい気がするけど、意外に免許って亡くならないイメージなんですよねえ…。

【公式】ケアマネ介護福祉士的にここまで来るのにどのくらい時間がかかったんだろう…

【公式】ケアマネ介護福祉士の考察

周りからの通報だろうけど…

多分周りからの通報だとは思うんですけど、発覚した時点でこれだけ発覚しているわけだから結構日常的に虐待を行っていたんでしょうね。

それを一切知らないふりする職員とかも居なくてちゃんと通報されたといえば聞こえはいいですけど、複数の利用者さんに虐待していたのをまあまあ放置していたり、虐待の疑いが出た時点でどうにかするべきなのに、しっかりとした焦枯や証言が出るまで野放しにしたってところ…。

まあ証拠って言っても確かに難しいところではあると思うんですけど…。

ただ、これが医療、障害、福祉の闇的な部分ではありますね。

職員不足が原因で、ちょっとこの仕事は難しいかな？

難しいというか器質的にやっちゃだめだろうな…。

そんな人を雇わないとだめな状況になったりします。

しょうがないといえばしょうがないんでしょうけど、ちょっとどうにかしないとだめだなっていう感じの業界…。

介護保険改正、医療保険改正があってもこの状況は来年から良くなるって感じではない感じですしね…。

【公式】ケアマネ介護福祉士の日常…

来年から地元の中学校跡地に公共施設やらなんやらが集まるんですけど、ずっと前からそこに一枚嚙んでくれないかっていう話をされていたんですよね。

ただ、地元でほぼほぼ利用者さんを担当していない事。

隣町で利用者さんが増え、担当の上限がちょっと見え始めていること。

そのせいで時間が取れない可能性が高くなってきていること。

その辺で依頼をここ半年くらいはっきり断っていました。

市長にも名前を憶えていただいており、何度か市長自ら声をかけてくださることがありましたがそれでもずっと断っていました。

メリットないしね…。

ただ、新入社員も入って一人だけじゃなくなったこと、もう一人ケアマネがくれば事務所を開くことになっていることを考え、ちょっと依頼を受けるしかないなっていう状況かなと判断…。

ただ、本来は市の補助金で運営している地域包括支援センターの仕事なので、受けるかどうか最後まで迷っていました。

取りあえず月一回の予定だったし、会社の名前を地域に広めるためにもこのプロジェクトに乗るしかない…。

乗るからにはしっかりとやり遂げるしかない…。

また仕事が増えるのは間違いないんだけど…。

ほんと優先順位を付けるのが毎回下手だなあと思いながら仕事を受けてしまう。

準備する優先順位とかはつけられるのに、仕事を引き受ける、引き受けないの順位はつけないっていうのがいいのか悪いのか…。

【公式】ケアマネ介護福祉士の近況…

最近、子供との時間が結構取れているけど、怒ってばかり…。

ほんと子育てってやつは難しいなあ…。

子育てって一人だけでも大変なのに、二人いると倍じゃなく２乗の２乗って感じ。

むしろそれでも足りないくらい苦労が増える…。

昔のお母さんたちは３人とかどうやって育ててたんだろう。

しかも保育園とか専業主婦じゃあ通えないし…。

子育てをして思うけど、ホント日本の政治家さんって何にもわかってなかったんだなあって思います。

働き方改革で、子育てしながらお金稼げるようにすればいい。

だから男女雇用均等法だ。

これで日本の生産性も上がるから万々歳って思ってたんだろうなあ…。

子育てしながら仕事なんかそりゃあ出来ないわ…。

男女で働けば生産性が上がるどころか仕事の奪い合い…。

結局男女が仕事を奪い合って安月給同士が働いてようやく家庭を守れる…。

子育てする金銭的余裕も精神的余裕もない。

それに加えて近年は円安のおかげでめちゃめちゃ物価高…。

島国でたいした資源もないんだから輸入品が値段上がればそりゃあ苦しくなるよね…。

ちゃんと現状を分かってればこんなことにならなかったはずなのに…。

男女の差はなくなったし、家事、育児は男女の隔たりは少なくなりつつあるけどなんか臨んだ結果ではないよね…。

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