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ショートステイ、新型コロナ対応で報酬増 厚労省 全事業所に加算

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ショートステイ、新型コロナ対応で報酬増 厚労省 全事業所に加算

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私の過去記事はコチラ 

 

デイサービスに続き緊急的な加算がショートステイにも設定されるようですね。

居宅支援費150パーセント増とかに次の報酬改定で変更してくださらないかしら?

今回の記事はコチラ

www.joint-kaigo.com

 

 

ショートステイ、新型コロナ対応で報酬増 厚労省 全事業所に加算

記事の要約はコチラ

①適用は6月1日から

②家族への同意は必須。

③ケアマネがケアプランに位置付けていない緊急を受け入れた場合1/3の日数分90単位加算

④最大算定日数14日

 

ショートステイ、新型コロナ対応で報酬増 厚労省 全事業所に加算

 

今回のショートステイに対しての加算は弱いんじゃないですかね?

特に前回デイサービスに打ち出した加算(詳しくは過去記事を参照)⇓⇓⇓

 

keamanekaigo.hatenablog.com

 これに比べるとかなり弱い気がします。

まず、ケアプランに無い緊急のショートステイっていうのはホントに条件が限られています。

ホントのホントに緊急じゃない限りケアマネも過誤が怖いので担当者会議を行いますし、ショートステイも担当者会議ついでに契約を結びますよね?

それすら省いてショートステイ…。

正直狂気の沙汰ですね…。

ケアマネが泣きついてどうにか懇意にしているショートステイが受け付けてくれるかな?

くらいのかなりきつい状況だと思います。

介護者が倒れた…。等でない限り受け入れないし…。

まして国は介護者がウイルス感染した想定で加算を創設したのでしょうが、そうだとしたら濃厚接触者になっている利用者さんを普通のショートステイは受け入れてくれないでしょうよ?

ちょっと適当に決めすぎじゃないのかな?

国の意図とは違う利用者さんに適応はするでしょうが…。

それならはっきり『感染者、濃厚接触者受け入れ加算』とかにしてバカ高い加算つけたらいいのに…。

この加算についてどう思われるかはアナタ次第です。

 

 

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