鳥取県鳥取市デイサービスWelmateで虚偽報告は倒産確定の行政処分
介護給付費の不正受給で行政処分です。
処分を受けたのは、デイサービスセンターを運営する鳥取市の「Welmate」で、去年6月から9月にかけて人件費などとして給付される介護給付費について、退職者2人が勤務していると虚偽の報告をし、鳥取市などからあわせて230万円余りを不正受給していました。
市は、4月1日から3か月間新規の受け入れ停止と、介護給付費の請求を7割に制限。
不正請求額の返還と加算金の支払いを求めています。
(引用ヤフーニュース)
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退職した職員をいる扱いで報告??
幽霊職員はあるあるだけど資格者だったのかな?
人手不足の介護業界で幽霊職員がいるのは正直よくある話です。
目に見えるものがすべてじゃありません。
毎日給食室でご飯を作るだけの職員さんが介護職員だったり、事務室から一歩も出てこない職員さんが介護職員登録になっているなんてことは正直どこでも聞く話です。
実際働いている介護職員は2~3人でも、書類上その日は5人くらい介護職員がいるなんてことはよくある話。
特に大きな法人さんとかだと、実際現場にいないエリアマネージャーとか、管理者クラスが常勤でどこかの介護職員になっているなんていう事は公然の事実。
単純に働いている一般職員が知らないだけで、しっかり書類を見ると全然あるあるなんですよね。
小さい施設だとしても名義貸しできる職員はいたでしょうけど、それを使い切るくらい人がいなかったのか、あるいは単純に加算を取るために必要だった有資格者をずっと在籍させていたことにしたのかっていう所でしょう。
そもそも名義貸しできる人員配置基準とは…
そもそも名義貸しできる穴だらけの人員配置の基準ていうのが問題で、本当に必要なのかどうかすら怪しいところではありますね。
大きい法人だと把握するのも難しいんでしょうけど、ホントよくある話ではありますからね…。
【公式】ケアマネ介護福祉士も一緒に働いていた職員の中に、5年間事務しかしたことないけど、急に6年目から現場に放り込まれた介護福祉士さんとかもいました。
確かに請求関係だったり申請関係にかかわっていた事務さんなら、多少勉強すれば介護福祉士くらいの試験は確かに突破できますもんね。
介護職員が本当に足りなくなった時に現場に駆り出されたのは本当にかわいそうだなとは思いますけど…。
下された行政処分が重い…
職員の水増しはよくないことなんですけど、流石に処分が重いなって思う所ではあります。
9か月間の水増し請求230万円っていうのを見ても、きっと加算分くらいなんだろうなと思いますし、3か月間の新規受け入れ停止…。
デイサービスで3か月間…。
まあ…。
仕方ないかなってところですけど、もう一つの介護給付費7割…。
こっちはかなり大きい…。
もう丸っと赤字ですね…。
小さい会社で230万円の返還と+3か月間の赤字確定…。
金融機関が温情で貸付してくれないと簡単に潰れる金額ですね…。
不正を行った事業所にお金って貸してもらえるものなのかしら?
ちょっとその辺は気になる所ではありますけど…。
ある程度黒字で返済計画ちゃんと立てられれば貸してもらえるのかな?
やっぱり心情的に貸しづらい部分はあるんですかね?
ぜひ金融機関関係の人は教えてほしいもんです…。
【公式】ケアマネ介護福祉士的にこうやって潰れていく事業所はもともと長持ちしない
もともと過当競争
ホームページを見た感じだと理学療法士さんあたりが辞めたのを働いていたことにしたのかな?
そんなイメージです。
障害を抱える人を対象にしているホームページの作りですが、実際処罰を受けたのは介護給付費ってことはなんだかんだで障害は利用者さん獲得できなくてデイサービスへ切り替えたってところでしょうか。
2018年ホームページ作成を考えると、5年間…。
他の事業もやっていないようですし、機材も充実しているリハ特化型っぽい感じのデイに見えますね。
悪くはなかったんでしょうけど、機材の費用とかもあっただろうからまだまだ返済中のデイサービスなのは間違いない…。
しかも今はリハ特化型デイって結構普通になっているし、ただ機材が置いてあるだけじゃちょっと差別化にならない…。
その辺を考えるとほかに何か特化している部分とかがないとなかなか難しいところ…。
職員を集める意味合いでも結構大変ですね。
職員確保が単独デイサービスの課題でもありますからね。
その辺を考えるとホント経営って大変ですよね…。
職員の確保、資金の確保、利用者さんの確保…。
心配の種は尽きないんだろうなと思ってしまいます。
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