プレゼント持ってこないなら利用停止と就労Bで脅迫。札幌市
障害者が就労訓練を受けられる札幌市内の就労継続支援B型事業所で、職員が利用者に物品を要求するなどの不適切な発言をしていたことが18日、関係者への取材で判明した。
障害者福祉サービスを所管する札幌市は「不適切な対応があった」として、この民間事業所に文書で業務改善を指導。報告を求めている。
札幌市内に住む女性(44)が被害を訴え、市が調査を進めていた。
女性は介護職に就いたこともあったが、DV(家庭内暴力)などを原因に精神疾患などを患ったため、2020年からこの事業所でパソコン作業などに従事するようになった。
ところが、21年秋以降、職員から「お土産を持ってこないと事業所に入らせない」、「クリスマスプレゼントがほしい」などと要求されるようになったという。
女性は21年11月末に高級品の松阪牛の肉(400グラム、8000円)を購入。「男性職員に手渡し、『ありがとう』と受け取った。
冗談とも思えず、精神的にも経済的にも負担だった」と証言した。
女性は22年8月に退所した。
事業所の男性所長は毎日新聞の取材に対し、「『高い肉を買う』と話した女性に、職員が『僕にも買ってこないと利用停止にする』と応じ、問題が生じたようだ。
発言は冗談と受け止められると思ってのことだろうが、さじ加減が難しい」と釈明した。 札幌市は調査内容を公表していないが、肉の受け取りのほか、女性を傷つける不適切な発言や対応があったと認定した模様だ。
所長は「女性に親しみを込めたところもある思うが不適切だった。申し訳ない」と謝罪した。 女性は「利用者の立場は弱く、こういうことがあると社会復帰への第一歩どころではなくなる。
被害に遭う人が今後、出てほしくない」と話した。
(引用ヤフーニュース)
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就労Bの職員がプレゼント要求。言い訳が苦しすぎる
松坂牛をプレゼントでしかも受け取る…
事件のあらましとしては、44歳の就労Bで働いている利用者さんが職員に高級な肉を買うという話を聞かれ、『私(職員)にも買ってこないと就労Bを使わせないよ?』と話しされた。
悩んだ44歳の女性利用者さんは8000円のお肉を持って行って、職員に渡した。
その職員は受け取ったって言うのが不適切で指導が入ったという事みたいです。
うん。
常識的に考えてそりゃあ無しだよ…。
44歳の利用者さんは精神疾患を患っていた
ハッキリと事業所が公開されているわけではないですし、もちろん利用していた方の個人情報も出ないので何とも言えませんが、以前は働けていたけど、家庭内での出来事が引き金で精神疾患を患った。
それで就労Bで働いている…。
そんな利用者さんに冗談でも持ってこなかったら利用させないよって言うのがまず常識的に受け入れがたい…。
また、関係性が出来ていたうえでそんな話をしていたとしても、病気の種類によってはその関係性があっという間に崩れる事も全然あり得る…。
就労Bに通うって相当病状は重いですからね…。
受け取った職員は上司に報告等はしなかったのか…
アメちゃん一つや野菜、缶コーヒーならまだしも(駄目なのはわかるけど、貰わない時の関係性が破壊されることも全然あるので何とも言えない…)8000円の牛肉を仮に貰ったとして、上司に報告だったりは間違いなく必要だし、それすらないってなれば、冗談では済みません。
仮に冗談や信頼関係を作るための発言だったのであればこれは絶対に受け取ってはいけない。
受け取らなければいけない雰囲気だった場合、受け取った後会社へ報告し、お返しするなり、ご家族へ連絡とるなり、金券で返すなり色々方法を取らなければなりません。
むしろそういったトラブル回避が無かったためこうなったのでしょう。
そうでなければ行政処分になりませんからね。
就労Bの時給300円下回ってると思う…
さらに言えば、就労Bの作業工賃(時給ではなく作業工賃なので最低賃金とか関係ないんです)が良くて300円前後…。
という事は8000円相当の牛肉を職員にプレゼントするため、27時間くらい働かなくちゃいけなくなります。
一日8時間働いて3日間…。
しっかり8時間とかとても働けないから就労AじゃなくてBな訳ですし、就労Bの全国平均月収入が15000円程度…。
給料の半分以上をつぎ込んだ形になってます。
働くために稼いだお金の半分以上を貢ぐ…。
職員さんはどんな気持ちで受け取ったの?
ねえどんな気持ちで受け取ったの?
クリスマスプレゼントが欲しかった?
言い訳が雑すぎるんですけど、この事件11月末なんですけど…。
秋ごろからずっと何かにつけてこういったことが言われ続けていて、精神的にもつらかった。
経済的にもつらかったってことはエスカレートした結果がこれで、もっと細かいたかりみたいなことがあったんでしょうね。
だから高級牛肉をもらった時も感覚麻痺していてもらって当然みたいな頭があったのでしょう。
普通ならどうしていいかわからず、上司に相談するでしょう…。
まあこの辺は【公式】ケアマネ介護福祉士の推測なので何とも言えませんが…
【公式】ケアマネ介護福祉士的に就労Bの品位が疑われまくる…
この職員が駄目だっただけであってほしい
ちょっとあんまりすぎますよね…。
福祉職とかそんな次元じゃなく、コレは社会的な通念上大丈夫なの?
って思ってしまいます。
なんかこういった当たり前のやっちゃいけない常識も教えてあげられない会社のシステムに不安を感じてしまいます。
仮に貰っちゃったら貰っちゃったで、会社に報告すればこんな大事にならなかったかもしれない。
もし会社に報告しててもコレであればそんな会社が就労支援事業を請け負えるシステムがホントに怖いなって思う【公式】ケアマネ介護福祉士なのでした。
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