デイサービスの42％以上が赤字に転落でボーナスカットの現状
新型コロナウイルスの緊急事態宣言が出された地域のデイサービスなどの通所介護事業所について、2020年度の収支が赤字となった割合が前年度比6・0ポイント増の42・5%になった。
福祉医療機構が集計し、20日に速報値を発表した。感染を懸念した施設の利用控えが影響したとみられる。
発表によると、昨年4、5月と今年1～3月に宣言の対象となった14都道府県の通所介護事業所のうち42・5%が赤字。
対象外の地域では同2・4ポイント増の40・1%が赤字だった。施設の利用率の低下が響いたとみられ、対象地域では同4・3ポイント減の68・4%だった。
事業収益にあたる「サービス活動収益」をみると、宣言対象地域の施設では前年度より平均約194万円減り、減少幅は対象外地域の約9倍となった。
（引用ヤフーニュース）
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デイサービスの42.5%が赤字に転落？
原因は新型コロナウイルス感染症？
新型コロナウイルス感染症により緊急事態宣言が発令された地域は半分が赤字に転落したというニュースです…。
でも確かに新型コロナウイルス感染症が流行って、デイサービスやデイケアを休む利用者さんは確かに多かったですね。
一応国からは上乗せ加算がありましたが、今はもう終わってしまっていますから…
(詳しくはコチラ⇩⇩)
コレが終わって、今度は補助金で対応するっていう事みたいですが、補助金申請ってとんでもなくめんどくさいんですよね…。
(それに関してはコチラをチェック⇩⇩)
緊急事態宣言が解けても利用者は戻らない…
緊急事態宣言が解除されても全然利用者さんが再開しない人も多いですよね…。
みんな行きたくなくなっちゃうんですよね…。
確かに2～3か月引きこもってしまうと【公式】ケアマネ介護福祉士でさえも引きこもりたくなりますよね…。
行きたくなくなるのはケアマネ介護福祉士的に痛いほどわかります…。
しかも高齢者の方は2～３か月も引きこもれば大なり小なり衰えます…。
衰えてしまった姿を他の人に見られたくない…。
負のスパイラル…。
結果デイサービスに行かなくなってしまいますね。
他のデイに移動とかしてくれればまだいいんですけど、皆さんそのままフェードアウトしていく人たちの方が多い印象です。
この赤字をどう解消するか？人件費削減しかないでしょう？
カットするべきは冬のボーナス？
カットするならば間違いなくここでしょう？
新型コロナウイルス感染症により、今まで以上に消毒薬やディスポーザブル用品の消耗が増えますよね？
更に、新型コロナウイルスにより相当収益が落ち込んだことを踏まえると、会社を潰さないようにある程度内部留保しておかないとこの冬に来るかもしれないとされている第６波が来た時に会社ごと流されてしまうかもしれません。
そんなことを考えればある程度冬支度を会社は備えておかなくてはなりません。
利用者が減り、かかるランニングコストは増える…。
じゃあどこを削るかと言えば人件費しかないでしょう…。
だって４割声の事業所が赤字なんですよ？
このままでは潰れる…。
新規利用者も新型コロナウイルス感染症でなかなか集まらない…。
会社を存続させるために何をするか…。
さあ人件費を削る上で一番手っ取り早いもの…。
それはボーナスでキマリでしょう…。
給料を減らすのは難しいけど、ボーナスをゼロにするのは割と簡単…。
そんな感じで今年のボーナスがなくなる事業所もリアルにあるんじゃないですかね？
【公式】ケアマネ介護福祉士的にボーナス無くなったらがっつり従業員が減るんじゃないかな…。
そうなれば会社も潰れる…。
でも、キャッシュが無ければ会社も潰れる…。
どちらにしろ苦しい状態が続くという事ですね…。
デイサービス一本で、小規模の事業所なんかはホントに潰れる可能性を秘めながらこの冬を過ごすことになるんですね…。
介護業界の冬は長そうですね…。
【公式】ケアマネ介護福祉士的には大企業は入居でどうにか持ちこたえるかもしれないけど、小さな事業所は虫の息かもしれない
入居施設は新型コロナウイルス感染症により新規の受付を一時中止した所はあっても、今いる利用者さんを放出するなんて事は無いでしょう。
その辺を考えると入居施設があるところはクラスターを発生せずに乗り切った事業所さんはそれほどダメージを負わなかったにしても、デイサービスのみの小さな事業所とかはとんでもないダメージを負いますよね…。
冬にもう一波が来るのを想定すると、ホントにボーナスなんか出せないですよね…。
ボーナス貰えなかったら【公式】ケアマネ介護福祉士でなくとも辞めちゃう職員さんもいっぱい出ますよね…。
まあかえって介護職員不足で困っている介護業界において、小規模が潰れれば各事業所に散らばった職員が大きな法人に集まるのかな？
もしかしてそれが狙いなのかな？って思っちゃいますね…。
【公式】ケアマネ介護福祉士的にはたとえボーナスが無くても、減額されても社長辺りから収支の報告とか、会社の状況とかの説明がしっかりあって納得で切ればですけど、サイレント減額とかされていたら【公式】ケアマネ介護福祉士的にはやめたいなって思いが強くなりそうな気がします。
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