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特養元施設長ら書類送検。無資格で医療行為にケアプラン未作成

無資格医療行為にプラン未作成。特養元施設長らを書類送検

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無資格で医療行為を行っていたとして、神戸市の特別養護老人ホームの元施設長の男性ら2人が書類送検されていたことが分かりました。

元施設長が書類送検された特別養護老人ホーム「きしろ荘」

医師法違反と保健師助産師看護師法違反の疑いで書類送検されたのは、兵庫県神戸市灘区にある特別養護老人ホーム「きしろ荘」の元施設長の50代男性と、元介護職員の40代女性です。 

警察によりますと2人は2018年12月から2020年8月までの間、入所者の男女8人に胃にチューブで栄養や薬を補給する「胃ろう」や、たんの吸引を無資格で行った疑いが持たれています。 

きしろ荘では、国が定める入所者の入浴回数の基準を下回っていたことや、介護に必要なケアプランを作成していなかったことなどが判明し、市は4月から1年間の業務停止処分とし元施設長らを刑事告発していました。 

調べに対し2人は、「人手が足りなくなり無資格で行った」などと容疑を認めているということです。

(引用ヤフーニュース)

 

 

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医療行為にケアプラン未作成で一年間の業務停止

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痰吸引は医療行為だけど、申請を通せば問題ない

痰吸引は施設での申請を通して、医師からの指示を貰って、看護師の指示のもと資格を持った人であれば行ってもいいんですけど、その辺の法整備や有資格者への対応を行えなかったというのが問題ですね…。

ケアプラン未作成はもうケアマネいなかったんだろうな…。

ケアプランの未作成に関しては完全にやらかしていますよね…。

多分こういった施設ではケアプランを作成するケアマネが居なかったんでしょうね…。

書類送検されたのが施設長と介護職員だった人…。

という事で、介護支援専門員の名前が入っていないという所を見るとかなりの高確率でケアマネが居なかったんだろうなと思います。

 

ケアマネがいないってあるの?

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危ない施設ではよくある話。

ある程度の特養であれば職員もそれなりに居て、そうなれば介護支援専門の資格を持っている人がぽろぽろといるのが通常です。

ただ、こういった事件になる施設は他にもいろんな問題を抱えていることが多く、ケアマネや、介護福祉士、看護師等の有資格者は自分の資格はく奪が怖くて速攻離職します。

介護支援専門員や看護師がいないっていうのは本当によくある話…。

介護支援専門員は合格率15パーセント前後を潜り抜けて資格を取得しているので、どんなことが法令違反になるか?

違反に対してどんな罰則が来るか?

自分にどんな被害を被るかもおおよそ把握できます。

自分に被害が出る…。

もしくは不正が明るみに出た場合の会社存続を考えるととてもではないですがその会社に残ろうとは思えなくなるでしょう。

 

看護師も同様で、自分の看護師という国家資格はく奪の可能性がある為、今回のような違法行為が日常的に行われている施設で働くのはご勘弁という話になります。

 

一年間の業務停止はなかなか重罰

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運営法人は?

法人概要
法人名    社会福祉法人 六甲鶴寿園
住所    〒657-0011
兵庫県神戸市灘区鶴甲5-1-50
電話番号    078-841-8454
FAX番号    078-811-3924
理事長    宮田 克行

 

問題のあった特別養護老人ホームは?

 

入居定員50名

ショートステイ50名

居宅支援事業所併設(休止中)

 

通常なら新規受け入れ停止だが?

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居宅支援事業所が休止中という事はケアマネが居なかった可能性がさらに高まる…

居宅を閉めていたという事は本当にケアマネが居なかった可能性がありますね…。

また、ケアマネが居ないと利用者を定員いっぱいまで埋めるにあたり、ちょっと不利でしょう…。

それでもそれなりの人数が入居はしていたんだと思います。

 

入居している利用者さんが居る場合はそこで暮らしている利用者さんの事も考えて、新規受け入れ停止の処分が大半なんですけど、事業停止というのは大分重い処分ですね。

 

他にも事業所が多数あったので、同法人に利用者さんを移動させたのか、もしくは全く別の特別養護老人ホーム等へ利用者さんを移したのかはわかりませんが事業停止はよほど悪質だと判定されない限りつかない処分になりますね…。

 

【公式】ケアマネ介護福祉士的にはもっといろいろこれからも出てくるんだろうなあ…。

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正直なところ、職員が足りないとかは事前に相談していればこのコロナ禍なので減算とかにはならなかった…。

まあ数年前からいないのかもしれませんが…。

ケアマネに関しても、施設に居なければすごく大きな会社が傾きかねない減算になるので、

『採用頑張ってるんです。まだ見つからないけど、何とか勘弁してください』

『そうじゃないと会社がつぶれてしまいます。潰れたらお互い困るでしょう?』

みたいなやり取りが行政との間であればまだ違ったかもしれません。

少なくとも初期の段階であれば、新規受け入れ停止とかで通常は住む案件…。

 

恐らくですが、隠ぺいをしていたのかもしれません…。

ケアマネがいないととんでもない減算なんですが、その辺も報告していなかったのでしょう…。

不正受給の可能性が出てきますね…。

その他にもここまで状態が悪くなっている経営状況を考えれば常勤換算が足りなかったりと色々きっと問題があるのでしょう。

その辺も含めて事業停止になったのが考えられます…。

 

恐らく施設の単独犯行…

恐らくですが、この社会福祉法人さんは他にも結構色んな施設を持っていたので、やる気になれば他の施設から無理やり職員を引っ張ってきたり、利用者さん自体を他の施設へ移して人員不足をカバーする…。

 

県や市町村に相談して打開策や妥協策を探るっていう事もあったでしょう…。

それが出来ていない上、結構色んな施設を抱える中で、その中の一つだけが営業停止…。

 

通常であれば法人全体でどうにもならないくらい人が回らなくなって他の施設も人員基準とか法令違反で処分が下りますので…。

 

元施設長が法令に詳しくなかった可能性も…

 

社会福祉法人の理事長や施設長は天下りの人も多いです。

コレばっかりは社会福祉法人という法人格を入手する上でお上に相談して承認されなければなりません。

承認されるにはやっぱり天下り先を用意する必要があったりもします…。

この元施設長ももしかしたら行政からの天下りだったのかもしれません。

そうなると法令を知らず、法令を守らなかったとしてもどうなるか?

その辺の知識が長年福祉職として従事してきた人と、行政から急に来た人では差が出るのは当然です。

この元施設長がというわけではありませんが、そういう社会福祉法人はしばしばこういった事件になることが多い…。

 

天下りって本当に良くないですね…。

 

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