介護職員９０００円アップ？介護職員３％アップ？結局どっちなのかを解説

介護職員3％給料アップで月額9000円上がる？もっと上がる？

看護や介護、保育などの現場で働く人の収入について、政府は、来年2月から月額で3％程度引き上げる方針を固めました。来週取りまとめる新たな経済対策に必要な措置を盛り込むことになりました。

少子高齢化や新型コロナ対応の最前線の看護や介護、保育の現場で働く人たちの収入について、政府は、分配政策の一環として引き上げに向けた議論を進めています。

そして、これまでに、来年2月から月額で3％程度引き上げる方針を固め、来週19日に取りまとめる新たな経済対策に必要な措置を盛り込むことになりました。

具体的には、救命救急センターが置かれている医療機関に勤務する看護師などは月額1万2000円、介護福祉士や保育士などは月額9000円の処遇改善を図るとしているほか幼稚園の教諭に対しても、同様の対応をとるとしています。

このため、政府は、来年2月から9月までに必要な経費については、補助金や交付金として、今年度の補正予算案に計上し、来年10月分以降については、診療報酬や介護報酬の改定などで財源を確保する方向で調整を進めています。
（NHKネットニュース）

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3％のアップ？9000円？どういう事？

年収300万円以下が月額9000円上がって3％？

全然何言っているのか【公式】は分からないのですが、たぶんこんな感じかなって思いました。
もしかしたら手当とかを抜いての年収平均が３００万行かないくらいで、そこを３パーセントアップさせるのかな？
って言う感じがします。
年間１1万円くらい上がる計算ですね。
上がらないよりも上がる方が嬉しいんですけど、多分これは【公式】ケアマネ介護福祉士を始めとした他の職種には分配されない介護職員のみでしょう。
別にそれはそれで構わないんですけど、看護師さんの方は病院勤め以外もしかしてもらえないかもなって気がします。
さらに言えば療法士さんや技師さんも…。
勿論介護、医療の事務関係もおそらくもらえないんだろうなあと思う【公式】ケアマネ介護福祉士なのでした…。

療法士さんや技師さん達は協会パワーも弱い

ホントこんな政治関連の話で貰える貰えないが決まっちゃうのはかわいそうなんですけど、正直な話ですね。

政治家さん達は自分たちを応援してくれる業種にお金を配ろうと必死になります。
旅行業界が補助金で助けられそうになっているのはそのため…。
飲食店に補助金が出たのも、なんで現金還元とかじゃなくウェブ経由じゃないとお金が返ってこなかったかって言うのも飲食関係の予約サイトさんが目茶目茶献金しているから…。

今回の給付金も急に医療関係者が飛び込んできたのかは看護業界酸や医師会さんに忖度した結果です。
ちなみに療法士さん達は専門性の違いからなのか、何か特別ないがみ合いみたいなのがあるのかは【公式】ケアマネ介護福祉士には分かりませんが理学療法士協会、作業療法士協会、言語聴覚士協会ときれいに分かれているので、同じ内容の事で声を上げても小さい声が3つ…。
大きい声が１つよりも効果が薄いようでなかなか届きません。

更に、看護業界さんとか医師会さんからも横やりが入るのでなかなか声が届かないんでしょうね…。
まあこれはケアマネ協会も同じことがいえるし、この仕組み自体がどうなんだろうという所ですが…。

年間11万円で何かが変わる？

年収11万アップは大きいけど…

いや、１１万円アップって、ちょっとダメな法人さんだったら昇給年一回月額５００円とかでしょ？

１７年働かないと上がらないんですよ？
それを考えればかなり大きいですよね？
毎年３０００円アップする介護職的には優良なところだとしても３年くらいかかるんですよ？

それ考えたら大きいんですけど…。
しかもこれで【公式】ケアマネ介護福祉士を始めとする相談職より間違いなくフルローテーションである程度処遇改善を貰っている人の方が給料高くなりますからね？

大風呂敷を広げ過ぎたから…

他の産業に比べ１０万円近く給料が低いとか、社会保障として給与を上げるべきだ！
みたいな恰好の良い事を連発した結果が９０００円と言うだけ…。
処遇改善交付金のおかげで、給料とんでもなく上がって、全産業の平均水準まで貰っている介護職員さんや、水準以上の給料をもらっている人が居るのも確か…。
ここ数年で徐々に改善はされているのですよ？
『私はそんなに貰っていない』
という人が多いけど、その代わりに貰っている人が居る事をお願いだから理解して欲しい処遇改善交付金…。
毒づくと処遇改善交付金の仕組みもあまり理解できていない人たちが処遇改善交付金を他の人より多く貰えなくても仕方ないと思います。
だって、配る金額は国から決められているけど、配る相手や金額はある程度精査できるんですから…。
この仕組みがわからない、調べる気もないのに騒ぎ散らす様な方々が、長い目で法人運営に寄与できるとは思えませんものね…。
まあどうしても社長や上役がピンハネしてるって言う人は介護職員全員が対象なので自分の法人で誰が介護職員登録されているのか確認して、どんな経験や資格を持った人に配る事にしているのかを確認しましょう。
処遇改善交付金の上位加算を貰う時に分配ルールを作って、分配ルールを掲示しないといけない事になってますので…。

実際に１０万円上がったらどうなる？

それはそれで介護業界崩壊？

実際問題、給与が１０万円上がったらケアマネや相談職、療法士までも介護職員として働きますわよ？

ケアマネが施設長兼務とかでどうにか施設は凌ぐとしても、居宅のケアマネージャーは社協さんしかいなくなりますわね…。

まあその分ＩＣＴを使って一人当たりの受け持ち件数を増やせるように政策が舵を切ってはいますが…。
(詳しくはコチラ↓↓)

keamanekaigo.work

9000円じゃ足りない？

ここからさらに上がる可能性も…

資格を取るまで不遇を味わう方が多いんですよね…。

つまり新しく介護職員になる人にとってはあまりメリットにならないシステムになっているんですよね…。

底も改善して、玉石混合でも介護職員を集めて、その中から選別

今回は来年2月から開始するための臨時法案なので、今回のは恒久的ではない措置みたいですね。
まあ慰労金と一緒の感覚です。
本丸は来年10月の法改正でどう変わっていくかが本来は大きな問題になるのではないでしょうか？
介護保険法改訂により介護報酬が仮に２倍とかになってそのうち少なくとも30パーセントを最低時給に絶対上乗せしなくちゃいけないとかにしただけでも給料が跳ね上がるでしょう。

今の処遇改善加算システムだと、ベテランだったり資格があったり経験があると大きく給料が上がりやすいシステムですが、新人さんは少なくともできるくらいであればいいのかなと思います。

【公式】ケアマネ介護福祉士的には玉石混合の中から人材を選べるリーマンショックや派遣切りが今思えば懐かしい…。

いや、給料上げても職員の質は変わらないとか言う人いるんですけど、【公式】ケアマネ介護福祉士的には絶対変わると思うんですよ。

リーマンショックの時とか、派遣切りの時って、とりあえず人はいっぱい来たんですよね。
一日で辞めてく人とか、怒鳴り声上げて利用者さんや若い職員を脅かした人とか…。
いろんな人は居ましたが、その中で選別できるくらい職員さんが入ってきましたもの…。
間違いなく質は上がりますよ。
ただそれは長期的な運営での話であって、今いる職員さん達がお給料2倍になってもそれほど変わらないかもしれませんね。
離職は減るだろうけど、質が２倍になるとは到底思いません。

採用される介護職員の質は３倍くらいに跳ね上がると思いますけど…。

でも、そのくらいしないと介護職員不足は解消されないんだろうなと思う【公式】ケアマネ介護福祉士なのでした。

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