ケアマネ介護福祉士のブログ

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ダブルエーのオリエンタルトラフィックがナースシューズ販売

公式も愛用のオリエンタルトラフィックがついにナースシューズ開発。

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レディースシューズブランド「ORiental TRaffic(オリエンタルトラフィック)」を全国に展開するダブルエーは、医療従事者の声を反映し、機能面やフィッティングにこだわって開発したナースシューズを10月4日から販売開始した。

 

 昨年5月、医療従事者支援として同社の靴1万足提供を発表したところ、2万2804件の応募と多くの反響があり応募者全員にプレゼントした。

そして、今年2月に第2弾として医療従事者・介護職の人を対象に靴5万足の提供を発表。

9万件を超える応募があり、抽選で5万8000足をプレゼントした。

 ダブルエーでは、医療従事者支援のなかで、ナースシューズに関する悩みや要望の声が多数あったため、ナースシューズプロジェクトを発足し開発を進めてきた。

アンケートやインタビューを実施し、履き心地や実用性・機能性などこだわりが詰まったアイテム全7型が完成した。
 

 ラインアップは、「軽量ニットスニーカー」(3900円)、「マジックベルトクッションサンダル」(3900円)、「幅広2wayメッシュスニーカー」(3900円)、「シューレースストッパースニーカー」(4900円)、「ゴム紐コートソールスニーカー」(3900円)、「甲高ゴムベルトスニーカー」(4900円)、「軽量アシンメトリーナースサンダル」(2900円)。

 

 

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実は【公式】ケアマネ介護福祉士も愛用しているオリエンタルトラフィックさんのシューズ

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【公式】ケアマネ介護福祉士は今現在職場でのシューズがオリエンタルトラフィックさんのシューズになります。

実は…。

【公式】ケアマネ介護福祉士は前回行われたプレゼントキャンペーンを知ってもらうべく記事にしていたのですが…。

(詳しくはコチラ⇩⇩)

keamanekaigo.hatenablog.com

実は当選していたのです…。

当選した時にツイートはさせていただいたのですが、シューズの他にバックまでついていたんですの…。

せっかくいただいたものですし、履いておこうと思ってはや半年ほど経過…。

白いシューズだからそんなに持たないだろうなあなんて思いながらももう既にお気に入りでずっと履いています。

それでもそれほど汚れることなくずっと履き続けているので【公式】ケアマネ介護福祉士的にはかなりおススメの商品になりますね。

 

あっ…。

今回も残念ながら案件ではないですからね…。

単純に以前記事にしたので今回も言及しようというだけで案件ではございませんのでよろしくお願いいたします。

ちなみに普通のおしゃれシューズも売っておりますので、そちらに関しては是非こちらのバーナーからお買い物をしていただければ【公式】ケアマネ介護福祉士一家の食費が増えて豪華なご飯が食べられますので是非こちらをクリック⇩⇩

 

 

最近やっとナースシューズも疲れないのが出始めましたね?

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昔のナースシューズはクッション性ゼロだった

【公式】ケアマネ介護福祉士が働き始めた頃は介護士もナースシューズで、ひどい施設なんかはスカートタイプのナース服が制服だった施設もありましたね…。

今は考えられないでしょう?

介護業界は制服一つとってもすごいスピードで変化していますね。

 

スカートナース服からパンツスタイルへ…。

パンツスタイルからポロシャツへ…。

 

そしてユニットケアが主流になり…。

家というコンセプトの中全員が同じ制服を着ているのはおかしいという事で

制服から私服へ…。

 

着ている仕事着ですらこれだけ大きな変化をもたらしています。

そのうち裸足で介護する時代が来るのかもしれませんね…。

 

 

ケアマネ介護福祉士的に介護業界はものすごいスピードで進化している。

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制服もだけど、記録様式も変わったよね?

【公式】ケアマネ介護福祉士が働き始めた時には記録なんて全部手書き…。

日勤が黒で夜勤が赤…。

そんなアナログ的色分けをしていた気がします。

更に介護保険請求もDVD-Rにデータを焼いて郵送…。

今は電送のみの受付になっていますよね…。

とんでもない在庫のDVD-Rを在庫として腐らせた事業所さんも多かったのではないでしょうか…。

介護のICT化もかなり進んでいる

介護用デッドやナースコール。

特殊機械浴槽に始まり、最近では排せつ探知機、眠りスキャン、インカム、タブレット…。

どんどん進化を遂げています。

そんな中で、機械を使える職員と使えない職員に分かれてかえって非効率だった時代もありませんでしたか?

それでも今は殆どの職員が一定水準以上は使いこなせる技術を有して介護を行っています。

それでも求められている事は増え続け、今年に至ってはLIFE加算という名目で、利用者さんの状況をデータベース化…。

その入力に追われ、一部の職員はパソコン業務に神経をすり減らしているのではないでしょうか?

家族からの要望もどんどん高くなる一方で職員は不足…。

その一方で職員余りを起こしているくらい人気の職場もある…。

その差は常にアップデートを繰り返す事業所なのか?

昔の体質のままなのか…。

この差は大きいのではないでしょうかね?

 

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