ケアマネ介護福祉士のブログ

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転職しかない?介護職を辞める理由は体とメンタルが壊れたから?

介護職が辞める理由はメンタルと体どちらが理由?それとも給料?

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介護職のストレスは職員のいじめが原因?

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職員からのいじめがダントツの理由

コレはもう逃げ場のない事実ですね。

特に昔の特別養護老人ホームや老人保健施設のように、100人以上の利用者さんや患者さんをたくさんの職員で対応していた時代は派閥同士の大きな抗争があったりはしましたが、基本的に個人を虐めるって事はそれほど多くありませんでしたね。

 

派閥というのがある程度固まると基本的にはよほど大きなもめごとがない限り離職にはつながりませんし、大きな抗争になった時はごっそり集団でやめなくちゃいけなくなります。

それでも派閥の力が強いと、長が全員を面倒見て派閥ごとどこかの事業所へ集団就職なんて言う時代が一昔前のトレンドでした。

 

ただ、コレは時代とともに大きく変化しました。

100人以上とかの特別養護老人ホームはどんどん姿を消し、ユニット型特養が主流になりました。

中規模以下のサ高住も増え、何十人も職員がいるっていうのは殆どなくなりましたね。

その弊害として、職員が派閥を作る事も出来なくなりました。

いじめから逃げきれなくなった

昔だったら苦手だったり虐めてくる職員と一緒に働く確率は職員が多かったのでそんなになかったんですよね。

月に数えるほどだったからその日だけ我慢すればよかった。

最悪相手に避けられているのがバレてもいいと思うのであれば勤務変更も全然いけましたね。

コレが今の時代はユニットごとに利用者さん、職員さんが分断されるので、少人数の職員がシフトを回すようになりました。

これにより嫌な職員がユニットに居た場合、3回の出勤につき一回とかのペースで虐めてくる職員と半日ほど職員がダブりますよね。

 

正直な所逃げ切れる気はしません。

ユニット間で職員異動をすればいいとか思いますけど、それも介護職員不足によってなかなか難しいのが現状…。

違うユニット同士で職員交換をしようにも再教育がお互いに必要ですが、その余裕がないため、職員交換=介護の質がリスクマネジメント的に許容できないレベルまで低下するためです。

他の職員が教える暇がないし、即シフトに入って一人で働いてもらわないといけない。

でも、そんなリスクまみれの事は許容されない…。

結果、それなら辞めてしまおうという負のスパイラルですね。

実際、ユニット異動できたとしてもいじめから抜け出せる保証が無いと考えてしまうでしょう。

【公式】ケアマネ介護福祉士にもその気持ちは十分にわかります。

(詳しくはコチラ⇩⇩)

 

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虐めから逃れる方法は?

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やっぱり転職しかない?

やっぱり転職しかないかなって思うでしょう。

実際一番簡単です。

特に同じ介護業界であれば引く手数多の介護業界。

ただ、何も考えずに転職すればそれは文字通りの『転職ガチャ』そのものですね。

あんまりガチャを回しすぎると経歴に傷が付きまくってどんどん転職ガチャでレアをひくのが難しくなってしまいます。

せっかく転職するならできるだけ虐めがない場所や給料が高いところ、休みが多い所や福利厚生がしっかりしている所に転職したいですよね?

ちなみに【公式】ケアマネ介護福祉士は介護ジョブを使って転職をしました。

(詳しくはコチラ⇩⇩)

 

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転職は勢いで決めちゃいけない

転職って人生の大事なターニングポイントになります。

【公式】ケアマネ介護福祉士がカイゴジョブを使った時には給料爆上がりしたので本当におススメです。

自分で面接に行くと、ちょっと微妙だなあって思った職場から熱烈アピールがあってうっかり就職してしまう。

そしていざ入ってみるとブラック…。

そんな人はよく見ています。

給料面も聞きにくいからとそのまま聞けないまま就職したら給与明細を見てびっくり…。

とんでもなく薄給だったりなんて言うのもよくある話です。

【公式】ケアマネ介護福祉士の場合は事前にカイゴジョブが確認してくれていたので、転職でミスすることは無かったです。

また、職場内の雰囲気は行ってみるのが一番なので、カイゴジョブを登録したらすぐにいろんなところで面接を受けてみましょうと言われ、何社か介護施設を見学がてら面接回りをしました。

転職活動以外でほかの施設を見る機会はほとんどないため、転職活動もスキルアップの場として捉えましょうという言葉は噓偽りなかったですね。

 

ほら?そう思えば逃げたわけじゃないし、スキルアップのために転職をするんですよ?

結構テンション上がりません?

さあ、みんな転職活動の第一歩を踏んでみましょう?

 

辞めたくなる理由はいじめや利用者さん、家族さんのパワハラだけど、トドメは体が壊れるから…

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介護職員が体を壊す理由

介護職員が辞めたくなる理由はメンタル的なものですが、直接離職した理由は体を壊したことが理由です。

まあ体を壊したっていうのも、メンタル的に壊れてしまった人も這っているんじゃないのかなとは思ってしまいますし、一番手っ取り早く飛ぶ鳥が後を濁さず飛び立つのには都合のいい理由だから使われているんじゃないかとも思ってしまいますが…。

一番はやっぱり腰痛?

やっぱり一番は腰を痛めるっていうのが原因の第1番ですよね…。

【公式】ケアマネ介護福祉士もよく、腰痛予防に使っていた定番の腰痛ベルトはもちろん皆さんも使った事があったり、愛用の品があるのではないでしょうか?

(【公式】ケアマネ介護福祉士おススメの腰痛ベルトはコチラ⇩⇩)

 

ちなみに【公式】ケアマネ介護福祉士は4番を使っていましたね。

職場で買ってくれるのが一番なのですが、これ一枚あるだけで全然違いますので、自費で購入しなくちゃいけないっていう人はコチラがおススメになります⇩⇩

手首を痛める人も…

意外に手首を痛める人もいるんですよね。

【公式】ケアマネ介護福祉士が見てきた限り皆さんこれを使っているイメージですね。

 

不規則勤務で蝕まれる…

メンタルお豆腐な【公式】ケアマネ介護福祉士は明日早番だと思うとどうしても寝れなくなって結局まともに寝ないで仕事に行く…。

途中何度も意識を失いながら仕事をしていました。

苦手な人と早番がペアだったり、半日被る勤務の時に限って寝れなくて…。

そんなあなたにはこちらがおススメ。

【公式】が愛用したアイテムはコチラ⇩⇩

 

感染症へのプレッシャーも大きい…

皆さんも見聞きしていたりするとわかると思うんですけど、インフルエンザとかを職場に持ち込んでしまうと5年は言われ続けますし、下手すれば10年は語り草になります。

今回の新型コロナウイルス感染症なんか持ち込んだらもう職場に居られないかもしれないプレッシャーが半端じゃないと思います。

【公式】はコレを飲み始めてから一度もインフルエンザに罹ったことがありませんのでとんでもなくおススメですが、あくまで個人の感想です。

ちなみに味も結構おいしいので皆さんもお試しあれ!!

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本当に不規則勤務の介護職員さん達にかかるストレスっていうのは鬼のように大きい…。

どうにか上手い事ストレスを軽減しながら、長くはたければいいなと思う【公式】ケアマネ介護福祉士なのでした。

 

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