「介護職員等ベースアップ等支援加算」で９０００円もらえない仕組み
- 「介護職員等ベースアップ等支援加算」で９０００円もらえない仕組み
2月から始まった介護職員らの賃上げの恒久化に向けて臨時で行う今年10月の介護報酬改定について、厚生労働省は28日、各サービスの基準（告示）の見直し案を公表した。【Joint編集部】
処遇改善加算、特定処遇改善加算に並ぶ"第3の処遇改善加算"を新設する。その名称は、「介護職員等ベースアップ等支援加算」とする。
これまで議論を進めてきた社会保障審議会・介護給付費分科会が、28日中に改定の内容を答申する見通し。厚労省は今後、パブリックコメントなどの手続きを経て正式に決定する。
「介護職員等ベースアップ等支援加算」は、2月からの賃上げのために事業所へ交付される新たな補助金のルールを踏襲したもの。既存の処遇改善加算の（III）以上を算定していること、加算額の3分の2以上をベースアップに振り向けること、などが要件として定められる。今後、「ベースアップ支援加算」「ベア支援加算」「ベア加算」などの略称が使われることになりそうだ。
(引用介護ｊｏｉｎｔ)
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貰えた？もらえない？９０００円もらえる予定だった介護職員等ベースアップ等支援加算
９０００円もらえない人がほとんど…。
今２月から介護業界を賑わせている９０００円もらえるよーっていう政府からの給付金についてなんですが、もらえないっていう所。
全然少ないよっていう話をしているところ。
むしろ一円も貰ってないしっていう事。
色々あると思います。
(詳しくはコチラ⇩⇩)
９０００円もらえる話のちゃんとした名前が決まって、今年１０月からは「介護職員等ベースアップ等支援加算」という名前で正式にうごきだすよー？っていう話ですね。
ちなみに９０００円もらえる話は１０月までの９か月間の臨時措置なのをお忘れなくお願いいたしますね。
ちなみに９０００円もらっている所はほとんどないし、もらっていても来月はもらえない可能性があるよって感じですが、しっかりこの記事を読んで、ご理解頂ければ幸いです。
詳しく要件を見てみて？もらえないに決まってるよ？
各種要件があるけど、大前提が処遇改善加算Ⅲ以上が必要だし、手間がかかる
まず第一に前提条件処遇改善加算のⅢ以上を取っている事業所に限られています。
ゆえに、新しく建てたばかりのサ高住さんとか、今年から始めたばかりのデイサービスとかは土台もらえません。
国が事業所や職員に直接９０００円配るわけではなく、特定の要件を満たした事業所が自ら申請して、給付を受けるものになります。
もう一度言います。
事業所が自ら申請して給付を受けます。
超絶くそめんどくさい書類を出して、もらえる可能性がやっと出てくるくらいのものです。
しかも、そのくそめんどくさい書類を出してもらえるのは２月から１０月までの分です。
１０月以降の分はまた、介護保険の改正によって、基本報酬に組み込まれる雰囲気になっていますので、１０月以降の分はまた申請のし直しです。
あのくそめんどくさい書類を出して９か月分もらえる。
事務職の人達がめちゃめちゃ大変な思いをして９か月分のみ…。
その苦労をかけても、事務職員さん達がもらえるとは限らないのでそこだけは覚えてみてください。
特別養護老人ホームやデイは定員いっぱいいっぱい入っていて、９０００円
定員割れしているなら９０００円は土台無理
今回の補助金は９０００円という金額で振り込まれるわけではなく、利用しているサービスの２パーセントとかを請求して、その分を介護職員の給料に使えるんですよね。
故に、定員割れしている時点で絶対に９０００円分は入らないんですよね。
つまり満床になっていない時点で９０００円はハナからもらえるわけがなかったんですけど、どうも周知されていないんですよね。
特養やデイに限らず、訪問系や小規模多機能も同様なので、基本的にサービス報酬が十分に算定出来ていない所は初めから９０００円なんか上げられるわけがありません。
基準額は人員配置基準をもとに算定されている
ユニット型特養の場合
ユニット型特養の場合、人員配置基準的には早番と、遅番、夜勤の３人で基準を満たします。
なので、３６５日早番、遅番、夜勤の３人だけの施設なら９０００円ですけど、そんなヤバい施設でなければ日勤の人がいますよね？
そうしたら一人頭９０００円入るわけでなく、３人分の9000円×3＝２７０００円を早番、日勤、遅番、夜勤の四人で分ける感じです。
つまり、普通の職場は９０００円はもらえないんです。もらえる職場の方がヤバいと思った方がいいです。
つまりどのくらいもらえるの？
６０００円くらいが上限かな？
その辺を考えると、どう考えても６０００円がギリギリの上限くらいになりますね。
ちゃんとした事業所さんであれば４０００円くらいが普通かなって思います。
職員が潤沢な施設であればあるほど、一人当たりがもらえる９０００円という額は減っていきます。
たまにネットで７０００円もらったとか、８０００円もらったとかいう人達を見ますが、それ…。
たぶん、２～３月分とかの２回分が一気に入っただけ…。
今回のルールで、原則一か月ずつ出すことになっていますが、2～３月分は一気に出してもいいよってことになっているので、それがまた来月もらえると思って散財しないように気をつけましょう。
９０００円のうち６０００円以外は違う所に使ってもいい
３０００円の使い方は会社が払う社会保険料とかに充ててもいい
人員配置基準ギリギリだけど、しっかり満床のヤバすぎる特別養護老人ホームにお勤めだとしても９０００円もらえると安心してはいけません。
入ってきた補助金の2/3は直接給料に反映しなくちゃだめですが、1/3は社会保険料などに使ってもいいことになっているので、初めから上限は９０００円ではなく６０００円です。
もちろん超絶優良な企業さんであれば、丸々給料に上乗せする所もあるでしょうが、そうすれば会社は何の得もありませんので、申請する必要すらなくなります。
必要な介護職員の数×９０００円だけど、配れるのは他業種もあり
申請した事務職も欲しいよね？
介護職員一人につき、しっかり上限までサービスを支援できている場合に申請してようやく９０００円入ります。
ただ、配る先は介護職員のみならず、事務職や看護師、療法士等幅広い職種になっています。
介護職員だけに配ったとしても上限６０００円程度なのに、他の業種に配ったら一人当たり数百円でもなんら不思議はないのです。
介護職員はすでに処遇改善加算によって、特別な給付を受けている状態。
下手をすると同年代の看護職員よりも給料を多くもらう介護職員も一部確実に存在している状況…。
そんな中で、また介護職員だけに給料上乗せするのは他の職員の反発が目に見えています。
これで、療法士や看護師さん、申請してくれた事務員さん、栄養士さん等々に退職され、必要な加算が取れなくなったら会社が大打撃です。
その辺を考えると介護職員だけに配るっていうのはなかなか難しいかもしれません。
【公式】ケアマネ介護福祉士的に騒ぐだけじゃなく、仕組みを知ろうね？
ちなみに事務職が居ないようなところは社労士さんとかに申請書類を頼むらしいよ？
９カ月間職員の給料をちょろっと上げるのと、社労士さんにお金払って、この手続きをしてもらうの…。
会社にとってどっちが得か…。
ブーブー言われながらも９カ月間知らんぷりして、申請しなくてもいいかなってなるのも一定の理解は出来ますね。
その辺を考えるともらえるだけありがたいなって思いませんか？
９０００円もらえねえ。
この会社どうなってんだ？
っていう人達…。
最初は総理大臣が全産業よりも１００万円くらい年収が低いからそこまで持ち上げる。
蓋を開ければ厚生労働省が出した通知は９０００円。
給与明細の中身を見たら数百円かもしれませんけど、もらえている所は国が出した予算に従っているだけです。
しかも結構前から厚生労働省は通知を出していて、こうなるのは分かっていた事です。
ちなみに【公式】ケアマネ介護福祉士のブログを見ていれば３か月前には９０００円はもらえないっていうのが少なくとも分かっていたはずです。
(詳しくはコチラ⇩⇩)
今でも処遇改善加算をピンハネされてるとか、○○円しかもらってないとか騒ぐ人達がいますが、自分たちは勉強していません。
でもお金下さいと言っているのと変わりません。
処遇改善加算は貰える額が人によって違う、そうしなくちゃいけないルール。
ピンハネどころか、会社は国からもらった処遇改善加算以上に給料を配らなくちゃいけないルールになっている。
そういう基本的な事がわからない状態で文句を言うのはちょっと悲しいです。
何故なら処遇改善加算は説明義務があるので、絶対に書面か口頭で説明をされているハズですし、施設内にルールを掲示する必要があるので、自分がいくらもらっているか。
他の人がいくらもらっているかが間接的になんとなくわかるようになっています。
そこまでされているのに、わからず騒いでいるのは介護職員としてだけではなく社会人としてみてもちょっと痛々しいなと思ってしまいます。
自分たちの給料がどうやって捻出されているかくらいは勉強してから言いましょうね。
ちなみに１０月以降には介護職員等ベースアップ等支援加算になって、更に不透明な形態になります。
さらに不満が出ることは必死ですが、出来る限りそれまでに社会人としてお金の流れを知っておきましょう。
最低でも、自分たちの給料は決して利用者さんの払っている利用料金からだけで賄っていると思うようなことは無く、自分たちがこれから払う、もしくは今現在払っている介護保険料から賄われている事くらいは分かっておきましょうね？
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