ケアマネ介護福祉士のブログ

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介護福祉士を持ったCAを誕生させる結の樹

有料老人ホーム結の樹CA(キャビンアテンダント)を介護福祉士に?

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スケッターの運営元である当社(プラスロボ)が、コロナ禍でサービス業を中心に続く失業問題に対し、サービス業経験者と介護事業所をつなぎ、異業種からの参加を促進するプロジェクトを発足。

その一例として紹介した「現役CAがスケッターを利用して介護施設のお手伝いに参加した」という情報を見て、丸山さんは驚きの行動に出ます。

 

 

丸山さん「愛知県内にある全ての航空関係の学校に電話をかけてみたんです。

人対人の介護の仕事の中には、CAを目指す人にも絶対に役立つことがあるから、

『一度、介護福祉士というキャリア形成をしてみるのはどうでしょうか』と。

プロの介護士として活躍するためには、 入浴介助などで必要な『体力』、人との関係の中で磨かれる『精神力』、お医者様や看護師さんと協力するための『理解力』がそろっていることが重要です。

この3つのスキルは、どんな仕事でも必要とされるはず。

新卒という早いタイミングで身につけることができれば、今後どんなキャリアを選んだとしても力になると、説明をしました」

(引用スケッター運営事務局note)

 

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CA(キャビンアテンダント)の介護福祉士が生まれるって?

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きっかけはスケッターの取り組み

そもそもスケッターとは何?っていう人は流石にこの記事を見ている人にはいないかなと思うんですけど、一応超ザックリ説明すると、介護関係の単発~長期の超絶凄いアルバイト&有償ボランティアサイトって感じの所です。

 

めちゃめちゃ簡単に説明するとそんな感じにはなっちゃうんですけど、ホントに人手が足りなくてボランティアや単発バイトを募集しているというよりは

『こんな取り組みしてるから一緒にやってみないかい?』

みたいな企業さんが多く、見てるだけでも楽しいですし、お金を稼ぎながら体験するって感じのサイトです。

ホント登録せずに見ているだけでも楽しめると思います。

(スケッターについて詳しく知りたい人はコチラ⇩⇩)

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そんなスケッターが介護職以外の人達にも介護業界を広く知ってもらおうという中で、他業種の人を介護施設へ来てみませんか?っていうイベントをやった中で、CAさんに介護施設へ来てもらったっていう記事を今回トップの画像にも出ている住宅型有料老人ホーム『結の樹』代表の丸山さんがみて、驚きの行動に出たところから始まったようです。

いやー。

なんかもう流石としか言いようのない動きですね。

 

 

航空関係の学校全てに電話した?

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県内すべてって…

流石若い人の心を掴んで離さない。

常に時代の先を行く『結の樹』代表の丸山さん。

【公式】ケアマネ介護福祉士はきっと思いついても、ちょっとビビッて電話なんか掛けられないですよね…。

そのメンタルと行動力が無いと代表は務まらないという事でしょう…。

 

繋がるきっかけはSNS

話を聞いてみようかなってなったCAの卵さんが『結の樹』に興味を持ったのはSNSでの活動との事。

確かに『結の樹』さんはインスタやTikTokをめちゃめちゃやっています。

【公式】ケアマネ介護福祉士のお気に入りは『社長ちゃうわ』と『介護士あるある』なんですけど、『社長ちゃうわ』はカメラ越しにインタビューしているのが代表の丸山さんていうのがめっちゃツボですね。

社長に『社長!社長!』

って呼ばれて

『社長ちゃうわ!』

って言っているのがあってホント知ってる人にはツボです。

(そんな社長ちゃうわはコチラから⇩⇩)

【公式】yuinoki_ch - YouTube

 

なんと今介護業界が人材不足だと嘆いているのにもかかわらず、『結の樹』さんは人材難とは無縁の状況。

ちなみにその秘密はSNSだけでなく他にもあるんですけどね…。

(結の樹の秘密はコチラ⇩⇩)

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決め手は『カッコよくない?』

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決め手はそうだけど…

インタビューの記事を拝見させていただくと、3年間は航空業界の行政樹悪化に伴って新規の職員を取らないことが決まっているとかはあったみたいです。

ただ、一番の決め手は『3年間、結の樹で働いて、介護福祉士の資格をとってからCAを目指してみたら。資格を持ったCAがいたら、カッコよくない?』という代表の言葉だったとインタビューでは綴られていますが、その言葉って普通の施設ではそうそう言えないんですよね。

3年で飛び立っていく事が決まっているCAに仕事を教えられるか?

これは受け入れる側の大きな問題なんですけど、アナタの職場で『三年経ったらこの経験を生かして、航空業界で働きます!!』って宣言した人を採用しますか?

ちょっと二の足を踏むのが普通じゃないですか?

人材不足の事業所さんはもしかしたら採用するかもしれませんね…。

じゃあ現場にその人が入ってきたら?

現場レベルで違う目標の通過点として働いている人に介護の仕事をしっかりと教えられる環境を用意できますか?

3年間しっかり教えて、介護福祉士を取得できたとして、違う業界へ旅立っていく。

 

正直なところ、多くの事業所では出来ないでしょう。

『どうせ3年経ったら辞めるんでしょ?』

教える側もそんなスタンスでしょう。

ただ、人材不足というわけでもなく、経営的にも大きな問題のない。

そして職員副業率50パーセントの『結の樹』さんだからこそできたことでしょうね。

 

それぞれ他の夢や仕事を持ちながら介護に従事している。

しかも他の夢を後押ししてくれるし、なんならアドバイスまでしてくれる代表がいる会社。

【公式】ケアマネ介護福祉士もきっとそばにそんな会社があったら就職してしまうだろうなあと思う企業さんなのです。

だからこそ実現した介護×キャビンアテンダントの夢が実現可能なのでしょう。

(詳しいインタビューの内容はスケッターの記事をチェック⇩⇩)

note.com

 

【公式】ケアマネ介護福祉士的に情報が武器になるかは使い方次第

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普通ローラー作戦て考えないよね…

ココからは【公式】ケアマネ介護福祉士的に勝手な推測なんですけど、別に『結の樹』さんで、人材が足りなくて3年間でもいいから働いてほしい状況とか、メディアに取り上げられて名前売ろうとか、学校とのパイプを作っておいて今後も人材を…。

とか多分考えてないと思うんですよね…。

純粋に『航空業界3年間新卒取らない?じゃあ学校通っている学生は一番の夢を奪われてしまう。どうにか力になれるんじゃないか?』

みたいな事を考えて電話したのかもしれないなあ…。

 

そう思わせてくれる感じの代表さんが運営している住宅型有料老人ホーム『結の樹』色んなことをやっているので是非チェックしてみてねって思うんですけど、あんまり宣伝しすぎると、ステマだと思われちゃうので言っておきますが、今回の記事…。

全く持って報酬は貰っていませんから…。

しかもスケッターさんのnoteから引用と写真を使用するにあたってスケッターさんの許可は取っていますが、結の樹さんには連絡を取っていません。

しかも、この記事を打っている最中にもTwitterでちょろっとやり取りしているにもかかわらずです…。

だって、写真使っていいですかとか聞くと、

『使う必要あるんですか?僕の写真とか要らないでしょ?』

とかいうのが目に見えているんですもの…。

 

ちなみに宣伝したいっていう企業さんとかはいつでもTwitterからのご連絡をお待ちしておりますので是非ともよろしくお願いいたします。

気に入った企業さんは勝手に注目して記事にしてしまいますが…。

 

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