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熊本県和水町運営の老人ホームきくすい荘で虐待が職員の闇深すぎ

匿名の虐待通報が闇深過ぎて働けないよ。熊本県和水町きくすい荘

 

熊本県和水町(なごみまち)は老人ホームの入居者に暴言を吐くなどの虐待を行ったとして男性 を懲戒処分としました。

きょう10月31日付けで3か月の停職処分となったのは、和水町の特別養護老人ホームに勤務する40代の介護職員の男性です。

和水町によりますと、この男性職員は、寝つけない入居者に対し、「はよ寝らんか(早く寝ろ)」「何べん同じことば言わすっか(何回も同じことを言わせるな)」などと威圧的な暴言を吐いたり乱暴な行為を行ったりしたものです。

(引用ヤフーニュース)

 

 

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珍しくない虐待のニュース…

珍しくなくなってしまった虐待

虐待自体は珍しくないけど…

高齢、障害の分野でもはや聴かない日は無い虐待案件…。
記憶に新しいのは利用者さんに暴行を加えた挙句熱湯をかけ続けた犯人が夜勤中に逃走するというとんでもない事件が全国ニュースにもなりましたね。
結局今時の防犯カメラまみれである日本で短絡的な犯行と逃亡では簡単に見つかってしまう事が立証された感がありますけど…。
(虐待関連の記事はコチラ⇩⇩)

 

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いつもの事件とは違う?

今回の虐待に関してはちょっといつも見るような物ではありませんでしたね。

利用者さんに怪我は無い

身体的虐待があったと認められるかどうかは定かではありません。
怪我もありません。
経営者である町の聞き取りがあり、本人が認めたからという事だけ…。
特に刑事事件と加になって発覚したわけではないと言う事ですね。
乱暴な介護手法があったり、洗い言葉使いがあったと言う事みたいです。
もちろん心理的、身体的虐待なのは間違いありません。
ご家族に謝罪したとはいえ、ご家族から訴えられれば100%勝ち目がない状態です。
(家族側が金銭を勝ち取れるのは間違いないけど、プラスになるかは別問題)

夜勤中の話でハッキリとした証拠がない

この事件で他の事件と違う所なのは匿名の通報のみで証拠がないって事ですね。
利用者さんに怪我がないため証拠は無い。
匿名の通報のみなので完全に本人の自白がなかったらどうなっていた事やら…。
って言う話ですね。
刑事事件になっている虐待案件に関しては大体が家族、内部の職員等が監視カメラを仕掛けていたり、目撃証言があったりそれなりに証拠が揃っている状態…。
町への匿名通報のみって言う所が珍しいですね。
もちろん虐待の通報って言うのは匿名で、各相談窓口にするのが本当なので、これが一番間違いのない正規のルートなんでしょうけど…。
特養の経営が町管轄なので、経営している町に通報したって言う感じなのか、行政機関の相談窓口として町に通報したのかって言う所が微妙に不透明ではありますが…。

もし自白がなかったらどうなっていたのか?

この辺は会社の裁量だったり普段の素行も大きくは影響するでしょう…。
それでも匿名の通報に対して、証拠が無かったら不問にするしかないのが現状でしょうか?
まあ職場の雰囲気に耐え切れず、疑われた職員は辞める可能性が高くなるでしょうけど…。

正直な所そのくらいの職員はどこにでも居そう…

この辺は正直な所闇深い所ではありますが、「何度同じことを言わせるんだ」「はやくねろ」等の発言…。
強弱やいい方に違いはあるでしょうけど、そんなセリフを言わない職員さんっているかな?
正直な所こんなニュアンスの事を言う職員さんなんてザラにいますよね…?
乱暴な行為を行ったとの事で、他の記事を見ると寝ない利用者さんをベッドに寝せたのが虐待だとの事でしたが、乱暴度合いもありますが、正直な所そういった適切かどうか疑わしい介助って言うのは見ますよね…。
もちろん度合いにも寄りますけど…。

職員から見ればもう介護という仕事が恐怖でしかなくなる?

今までの刑事事件はともかく、今回のようなケースが次々出てくればもう働けないかもしれませんね…。
多くの職員が心当たりあるんじゃないかと思ってしまう事件ですから…。
むしろ、匿名の通報で施設が調査…。
施設が町管轄だったのでこうやってニュースになっただけで、民間はそのまま減給処分なり降格人事なりをして終わりだったのかなと思います。
むしろそう思うと、既に知らないだけでこんな処分は山ほどされているんだろうなと思い始めました。
確かに、施設で働いていると荒い介護を行っていた職員がとうとう退職を迫られたとか、利用者さんに怪我させた職員がいきなり退職したとかはけっこう聞く話です…。
経営が町のため話題になった事件も、元を正せばよくある話でどの施設でも見聞きする話ですね。
それはそれで介護業界の闇が深すぎますけど…。

よくある話なのになぜ通報は少ないのか?

虐待通報が少ない理由

スタッフがへるというのは一大事だから

程度にもよりますが、この文面から見ただけの言動やケガが無い程度の適切ではないなって言うケアはそれなりにある話です。
今回のように匿名的な通報をするべきである介護スタッフがなぜ通報しないのか?
通報する義務がある為、本来はそういった場面を見たらしかるべき機関へ通報が必要で、職場に相談ではないんですけど、相談しない人たちが圧倒的大多数です。
じゃあそれはなぜか?
答えは簡単。
引用記事のようなケースでは気性の荒いアンガーマネジメントが難しい職員さんが一人で勤務させるのはマズいよね?
じゃあ一人での時間ができない日勤だけにしよう。
とりあえずなんかあったら大変だから明日からそのシフトを組みます!!
職員全員の出勤予定が明日から全取り換え…。
もちろん私生活も死亡のお知らせです。
ちなみにそのシフトになって、3人に2人は針のムシロ状態で働ききれず速攻辞めていきます。
月初めに事件が起きれば、シフトが月の間に2回変わりますのでその月は職員全員死亡しますし、翌月から新しい人材が来るわけないので、そのまま人員が一人足りない状態で出口のない人手不足のシフトで勤務を延々とこなすことになります。
みんなその行為がどれほどキツイかを知っているので口に出せない部分も大きいのではないでしょうか…。
ちなみに【公式】ケアマネ介護福祉士もそんな場面を何度となく体験し、地獄を見てきているので通報しなかった周りの職員を凶弾出来るような人間ではありません。

通報義務を怠った人間であります。

正直なところ、乱暴な言動、ちょっと乱暴な支援程度では通報するまでに気持ちがいたりません。

それこそ大きなけがにでもならなければ通報できないって言うのが本音です。

まして夜勤中の出来事…。

目撃証言としてもかなり希薄で決定的な証拠になり得ない状況で通報するのはなかなかハードルが高く、このように事件発覚には至らないでしょう。

それに明日は我が身、多忙を理由にはしていけないのはその通りですが、忙しさに忙殺されついつい声を荒げてしまったり丁寧ではない介護になったりっていうのは完全にないとは言い切れない介護職員。

【公式】ケアマネ介護福祉士もそんなことは絶対に無いと言い切れるかどうか自信はありません。

【公式】ケアマネ介護福祉士的には職員同士の確執なりなんなりが引き金…?

【公式】ケアマネ介護福祉士の考察

匿名の通報って内部職員でしょ?

匿名の通報って、夜勤中だし証拠も残らない通報って事は内部の職員か元職員が証拠なく口頭とか手紙で通報したって事でしょう?

家族であればカメラや音声データを持って通報するでしょうし、職員でも以前から疑わしいと思っていたのであればデータで証拠をもって通報するでしょう。

正直なところ、口頭だけで通報って事は何か通報した職員と通報された職員でいざこざがあったんでしょうね。

これも正直なところよくある話。

辞めるついでに言いたいこと言ってやめていくとか、ある事ない事言ってやめてく人って確かにいます。

そのたぐいって事でしょうかね…。

本当に正義をもって通報したって感じではないでしょう…。

それだけ職員間の仲が殺伐としていたか、その職員との遺恨があったんでしょうね…。

ちなみに【公式】ケアマネ介護福祉士もこういった事例は多く見てきており、大体はありもしない男女間の仲をでっちあげられたりなんて事は多かった印象です。

その次に多いのがこういった虐待まがいの介護…。

これもどこまで本当かわからないケースが多く、大概が証拠もないのでうやむやにされちゃいますからね。

これが事実だったにせよ無実だったにせよ、通常であれば証拠もない中本人に聞き取り。

冷静に考えれば無実、事実、どちらでも否定すれば終わりの話を本人が認めた…。

相当詰められたんだろうなあ…。

警察と違って尋問し慣れていないだろうしきっとパワハラ認定か、それくらい厳しい問い詰めをされたんだろうなと通常なら考えてしまいます。

もちろんあっさり認めた可能性もありますが…。

【公式】ケアマネ介護福祉士もネットへ悪口を書いた疑惑で軟禁されたことがあり、相当詰められたのを想像するとちょっとかわいそうだなと思ってしまうくらいです。

 

 

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