特別養護老人ホームの外国人労働者の雇用が半数を超える
福祉医療機構（WAM）が昨年度末に公表した特別養護老人ホームの人材確保の状況などに関する新たな調査結果 − 。
外国人材を受け入れている施設がついに半数を超えた、と報告されている。
外国人材を「雇用している」としたのは51.2%。「一度も雇用したことがない」は38.9%にとどまった。
今後、新型コロナウイルスの「5類」への移行や為替相場の変動などが与える影響が注目されている。
WAMは、「都市部では雇用している施設が比較的多い一方で、地方部では少ないことが過去の調査から分かっている。全国一律に外国人材の活用が進んでいるわけではないと推察される」と分析している。
この調査は、WAMの貸付先で特養を運営する3316の社会福祉法人が対象。
今年1月から2月にかけて行われ、20.5%の679法人から有効な回答を得ている。
外国人材の受け入れ形態をみると、「技能実習」が42.9%で最多。
次いで「特定技能」が40.7%と多かった。
「特定技能」は前年度（19.6%）からの伸びが顕著で、WAMは「即戦力として現場に投入しやすいなどのメリットがあり、急速に受け入れが進んでいる」との見方を示した。
(引用介護joint)
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半数以上の特別養護老人ホームに外国人労働者が働いている
外国人労働者が働いている施設が半数を超える…
厳密にいえば過去に働いていたっていうのも混ぜてですが、それでも外国人労働者が増えているのは大きいですね。
特定技能実習生やEPA制度が大きくかかわっているのでしょう。
5年間働いて資格がとれなかったら強制送還的なシステムではありますが、今年は結構な人数が介護福祉士を合格して永住の権利を手に入れたのも介護業界にとってはとてつもなく大きな変化なのかなと思います。
特定技能実習生やEPAの方がずっと日本にいてくれるっていう話になれば施設としても人材難に拍車をかけられるでしょう。
その一方で、実績を上げた施設はどんどん外国人労働者が増えて、人材の確保が楽になる。
実績のないところよりも、介護福祉士を要請できた実績を持つ施設にみんな行きたがるでしょう。
そうなれば外国人労働者に不人気なところは人材難と介護職員不足による業務過多によってさらに苦しめられる可能性もあるでしょう。
【公式】ケアマネ介護福祉士的にどっちがいいのか…
人口増加にも効果があるかもしれない一方で…
永住権を得て、このまま日本でずっと働いてくれる。
これだけで日本としては労働人口が増える。
家族も呼び寄せることができるし、日本の方とも結婚して少子化に歯止めがかかるかもしれない。
その中で、外国人が本当に日本へ家族を呼び寄せたときの体制が全然整ってないよなと思ってしまいます。
介護福祉士を取ったばかりの給料って家族全員をとても養えるものではないし、日本語ができない家族みんなが仮にきちゃっても働き口どころか日常生活をこなせない…。
そうなったら、別の仕事に行っちゃうかもしれない…。
そうしたら介護業界的には人手不足が解決しないですよね…。
それじゃあ全然意味ないよなあ…。
外国人労働者が家族を連れてきても生活できるくらいの介護職員の給与引き上げや、生活環境。
地域での受け入れ態勢ができてないと難しい…。
この辺がまだまだ整っていない日本ではまだ手放しでは喜べないよなって思う所です。
ICT化も進まなくなる…
外国の方が働いてくれるのはうれしいんですけど、それによって介護業界だけがICT化の波に乗り遅れてそのままガラパゴス化しないかなっていうのがちょっと不安…。
リモートケアマネとして働くうえで、「リモート」って言葉にあからさまな嫌悪感を示す人と、めちゃめちゃ食いついてくれる人にはっきり分かれる。
食いつく人は本当にごく一部…。
これが現実なんでしょうけど、本当に新しい試みや取り組みに対して、思考停止で嫌悪感しか示さない人が多いっていう現実を見て本当にびっくりしている【公式】ケアマネ介護福祉士なのでした。
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