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2024年に外国人ホームヘルパー導入?

2024年外国人ホームヘルパー導入?チップのない国で成立する?

2024年度の制度改正をめぐる議論を行っている社会保障審議会・介護保険部会  。

25日の会合では深刻な人手不足の解消がテーマとなり、外国人材の受け入れのあり方も俎上に載せられた。
この中で、技能実習生などの外国人材が活躍できる場を訪問系サービスにも広げるべきとの意見が出た。

居宅サービス関係団体を代表する立場の委員が、

「訪問系サービスは有効求人倍率が著しく高い。在宅など施設分野以外での外国人材の登用についても、検討を始める必要があるのではないか」と提言。「外国人材の受け入れにあたっては、多様性の考慮や職場共生環境の実現が重要となる。この実現には一定の時間がかかることも想定される」

と述べた。

 

技能実習生などの外国人材は現行、訪問系サービスに従事することができない。

外国人材の人権擁護などの観点から国が除外した経緯がある。

(引用介護joint)

どうもケアマネ介護福祉士です。

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今までは施設系でしか受け入れできなかった外国人技能実習生

技能実習生って言ってもいろいろある

技能実習生と一言でいっても色んな働き方があります。

全部説明すると結構な超大作になるので割愛…。

と思ったんですが、既に超絶わかりやすくまとめてあるのでこちらをドウゾ⇩⇩

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そんな感じで既に施設で外国人実習生を受け入れている所も多くなってきている介護業界ですが、いろんな制約があってこのルールをしっかり守ると外国人の実習生は働く時間が短くて生活が困窮したり、一定の試験をパスしないと強制送還されたりと結構色んなトラブルや高い壁があります。

もちろん生活が困窮するから内緒で働いてとんでもなく違法な労働をさせられたり、ハナから基準なんて守る気がない会社が外国人を受け入れてボロボロになるまで違法労働させたりとシステム自体が鬼のようにザルな外国人実習生制度…。

この制度自体をどうにかしなくちゃいけないよねっていう話の中、今まで禁止されていた訪問系サービスでの外国人技能実習生を許可してもらおうという話になっているようですね。

外国人がヘルパーさんになった場合、どんな未来が待っているのかを考えてみましょう。

高齢者が外国人ヘルパーを受け入れるか?

割と受け入れられると思う…

コレは【公式】ケアマネ介護福祉士の今まで外国人の方と福祉施設で働いている個人的な経験でエビデンス的に外国人10人と高齢者さん延べ250人くらいを対象にしかしていない上に【公式】ケアマネ介護福祉士の独断と偏見なので何とも言えませんが…。

割と高齢者さんは偏見なく付き合えると思います。

むしろ外国人の方々は日本語を忖度なくストレートに使うので、かえってわかりやすく身振り手振りを多く交えながらコミニケーションを取っている姿を見ます。

お互いにいい効果がある感じがします。

ただ、これはあくまでも福祉施設内での話…。

これが訪問系になるともっとめんどくさい問題が出てきます。

家族が受け入れるか?

これも大きな問題です。

利用者さんは受け入れるにしてもご家族さんがどう思うのか…。

日本人は島国だからなのか外国の方、特にアジアの諸外国を敬遠する方が多いです。

日本に来るアジアの技能実習生さん達はある程度の試験を突破してきているのでそれなりに優秀な人たちが選ばれてくる…。

むしろ日本の年齢を重ねたヘルパーさんや、失業保険をもらうためにヘルパーの資格を取って、働く気がないけどとりあえず職業あっせんされて働く流れになっちゃったから…。

みたいなやる気ゼロの人がいない分ハズレの職員をひく確率が低下していると考えれば外国の方の方がいいかもしれませんけどね…。

ケアマネが受け入れるか?

コレはさらに考えたくないんですが、ケアマネが外国人のヘルパーさんがいる事務所を受け入れるのか?

みたいな話が出てきそうですね。

確かに下手な事業所さんを紹介して苦情が来るのはケアマネジャー…。

ある程度慎重になるのは分かります。

気難しい家族さんだったり利用者さんのところに、ちょっと怪しいかなっていう事業所は紹介しませんよね…。

今までヘルパー業界はどれだけ人手不足でも外国人実習生が働くってことがなかったので、それだけでも保守的なケアマネが敬遠する理由にはなるでしょう。

そもそもヘルパー業務を教える余裕あるの?

絶対ないよね?労働者としてカウントできないよ?

マジで机上の空論だなあと思ってしまうのですが、外国人実習生は文字通り実習しに来ているわけなんですよ。

3年とか5年とかで基本的な日本語と、ホームヘルパーという仕事、それに加えて一定の試験に合格して資格を身につける事が本来の目的です。

正直なところ、外国人実習生を受け入れられる福祉事業所さんて既に基礎的な日本語の聞く、書く、話すって所から含めてバッチリ勉強のお手伝いが出来るような優良企業さんしか受け入れられません。

そんな中で、施設系よりも更に有効求人倍率的に人手不足の訪問系がどうやってそのサポートをするんですかね?

基本的な仕事を教えながら日本語を教えるって訪問介護なら赤字確定…

施設系サービスなら、日本語がわからない時、上手く伝わらない時、同僚に助けてもらえばいいしトラブルになりそうになったら助けてあげられる。

勘違いな日本語の解釈もすぐに訂正してあげられる。

訪問系は基本1人で自宅を回る。

しかも都心なら公共交通機関を使って…。

田舎なら車を使う…。

この時点で車の免許がない技能実習生は田舎ではアウト…。

外国の方が免許を取るっていうのはかなり非現実的。

30万円くらいかけて自動車学校に通って、難しい日本語の羅列を突破する。

そこまでしてヘルパーの仕事をしなくてもいいんじゃないって話です。

ちなみに移動スキルが絶望的な【公式】ケアマネ介護福祉士的には都会でチャリンコ漕いだり公共交通機関を使ったりってかなり難しいですよね?

結局一人で訪問宅を回れなければ企業的には本当にボランティアさん以下(不当に時給を下げてはいけないルールがあるので単純に1日の訪問で2人分の経費が掛かるという意味合いで)ですよね。

そもそも訪問介護って介護の中でもプロがやる仕事

そもそも【公式】ケアマネ介護福祉士的にはホームヘルパーって相手の自宅で仕事をすることってホントのプロじゃないとできないんですよね。

施設のように設備が整っているわけじゃないし、各家庭でやり方も違う。

更にホームヘルパーに関しては生活援助で料理までしなくちゃいけない。

日本の文化や味を理解しなくちゃいけない。

余りにもハードルが高いですよね…。

 

チップ文化も大きな問題?

これも問題だと思います。

日本にはチップの文化は無いし、もらったら問題になるのがホームヘルパーなんですけど、外国の方は貰うのが当たり前みたいなお国柄の所で育った人も来るでしょう…。

事業所全体の信用にかかわる事ですがお国が違うのでその辺を理解させるのはきっと難しい…。

そうなると怖くて雇えないですよね…。

【公式】ケアマネ介護福祉士的には思い付きでそういう事しても誰も幸せにならないでしょ…

雇う方も雇われる方もメリット無いでしょ

雇う方は人員配置が1人増えるだけで収入は増えないだろうし、ちゃんと給料払ったらまず赤字…。

評判も落ちるかもしれない…。

雇われる方も苦労するだけだし、違法労働しないと暮らしていけないかもしれないし、そんな環境の中で勉強して試験合格するわけない…。

強制送還される前にお金稼ぎまくらないと…。

 

これって誰か幸せになってますかね?

人が足りないから外国人入れろとかICT導入しろとかもうちょっと思考停止しないでもう一歩踏み込んで考えてほしいし発言してほしいものですね。

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