有料老人ホームで不適切介護で大量離職は経営者が変わったから?
鹿児島市の有料老人ホームで職員が大量に退職したことにより、入浴や食事などで利用者への不適切な介護があったとして元職員が会見を開いた。鹿児島市は現在、調査を行っているという。
会見を開いたのは先月30日付で退職した鹿児島市の有料老人ホームの元職員。
元職員によると、去年施設の経営者が県外の人に変わってから人件費の削減という理由で派遣の職員などを減らしたという。前の経営者の時に管理職だった人も解雇された。給与の支払いも遅れるなどし職員は不満を募らせていたと言う。(元職員)
「先月も未払いが発生していた。2月分の給与が3月末に支払われるべきだったが何の予告もなく遅れる結果になった。入ったのが4月10日の夜遅く」職員が働いていた有料老人ホームのほかに法人が運営している施設は鹿児島市内に複数あり約100人が働いていたが去年10月以降、約50人の職員が施設を辞めた。
職員が大量に退職したことより利用者への適切なサービスが行われていなかったと言う。(元職員)
「職員がいなくて1週間から10日くらいお風呂に入ってない利用者が多い。家族はこのことを知らない」弁当の宅配業者への支払いが遅れ利用者の食事が足りなかったこともあったと言う。
(元職員)
「支払いがとまったりしたら食事も届かないので1つの弁当を2人で分けたりということもあった」鹿児島市は現在、調査を行っているという。
(引用ヤフーニュース)
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経営者が変わることはよくある
結構多い買収
最近結構多いんですよね。
新型コロナウイルス感染症の影響とかもあるんでしょうけど、有料老人ホームとかは結構買収されたり、倒産で整理。
買い取り先を探されたりっていうのは多い印象ですね。
結構買収が多くなった理由としていくつか【公式】ケアマネ介護福祉士の独断と偏見で解説していきましょう。
あっているのかあっていないのかはわかりませんが…。
一時期流行った他業種からの介護業界参戦
とても流行りましたね。
土建業とか飲食業とか…。
上手くいったところとうまくいかなかった所はかなりはっきり明暗を分けている感じです。
損保グループは完全に生命保険会社のイメージだったのに今は福祉のフランチャイズ?チェーン?って感じですよね。
【公式】ケアマネ介護福祉士もこの業界が長く、あんまり都会に住んだことがないので他業種から参戦している企業自体があんまり多くはないんですけど、それでも運営会社が変わった有料老人ホームを目にしています。
参入が多かった割に残った企業が少ないのは意外に簡単な理由ですね。
あまり儲からなかった
あまり儲からなかったっていう話を聞きますね。
そんなのみんなそれなりに知ってたんですけど、土建業とかは補助金満載で建物立てれるし、その辺を考えるともしかしたら立てただけでプラスだったり税制面で大きなメリットがあったのかもしれませんけど…。
介護業界は多くが介護保険から報酬をもらっています。
報酬は2か月遅れですし、報酬をもらうために結構な手続きがあるし、簡単じゃない。
その手間を乗り越えても全然収入的においしくない。
そう思って辞めちゃう経営者さんたちは多いみたいです。
スタッフをつなぎとめるノウハウがない
今回の件も、別に有料老人ホームが何らかの大きな処罰を受けることはなさそうですね。
なんでかっていうと人員配置基準は、守っていたようです。
運営できなくなって次々派遣社員を雇い止めしたところで、よっぽど配置が少なくならない限り人員配置基準には引っかからない。
そのくらい国の定めた基準は低い。
介護職員が現場全然回らない。
こんなんじゃ働きたくない。
いつ事故が起きてもおかしくないから怖くて働けない。
そんなレベルをはるかに下回る基準。
つまり、配置基準まで人員を削減するというのは経営上プラスに見えますが、結果的に普通の職員は働けないと判断して次々離職していく。
最終的には人員配置基準以下に転落する危険があるうえに介護職員同士の地域ネットワークによりあそこの施設はマジヤバい…。
そうなればなるほど新しい職員が集まらずに閉鎖や身売りが近くなります。
介護経験者を集められない
賢い介護経験者はそのような危ない施設には入りません。
結果的に新人未経験が集まりがちになりますので、誰も介護のイロハを教えてくれない。
事件や事故が多くて評判が悪くなりますし、改善策を建てようにもその話し合ったりするシステムや経験がほとんどないことが多い。
やっぱり0から1を作り出すってすごく難しいことではありますので、そんな体制を作るっていうのは大変なのかもしれません。
経営陣も同様で、土建業や飲食業の感覚で経営をすると大体が転んでしまいます。
そういう施設さんは結構早い段階で売りに出されますね。
不適切ケアっていわれても…
利用者さんの入浴が滞り、10日ほど入浴ができなくなっていたってことですけど、職員が次々やめていった結果、どこを短縮するかっていうとまあ確かに入浴からですね。
この判断自体は仕方ないし責められるものでもないです。
職員50人ほど辞めたってことですけど、施設の規模によっては職員全員が入れ替わっていてもおかしくない…。
まあ給料未払いがあったようなので、むしろ残っている人は天使か何かなのかなって思うくらいです。
大変申し訳ございませんが【公式】ケアマネ介護福祉士の感覚だとそんなにもらってるわけではないでしょうし、自分の生活が破綻する可能性を考え、早めにそんな職場を去りますね。
【公式】ケアマネ介護福祉士的に給料未払いはもう終わり
人手不足で増額してほしいくらいでしょ
むしろ人が職員が少ないならその分給料を増額してほしいくらいですよね。
実際【公式】ケアマネ介護福祉士が働いていてもそう思うでしょう。
経営的に削減が欲しいのはわかりますが、少しくらい職員に還元しないと…。
人材確保が介護業界一番難しいっていうのに…。
【公式】ケアマネ介護福祉士も給料はいらず困窮…
ホントに思ったのは貧乏は下手に転職もできないんだなって思いました。
今回リモートケアマネとして華麗なる転身を遂げましたが、4月分の給料がほぼゼロ…。
生活が破綻している最中です。
4月分の給料は3月25日以降働いた分が4月分になる…。
さらにそこから社会保険料等々が引かれてまさかの給料3桁…。
ほぼゼロでした…。
もちろん新しい職場からの給料はまだ…。
今月はこの数百円で生活しなければなりません。
ぶっちゃけ生きていけない。
ワーキングプアにとって、4月は年度切り替えでもともと支払うべき費用もたんまりあるのに…。
とんでもなく大ピンチなのでとりあえず速攻使っていないギターを売りに出そうと画策中…。
後はなけなしのオフセでいただいた金額を銀行口座へ移す手続きへ…。
もちろん食費は今あるものと山からの恵みだけで生きていくことに…。
とてもつらい…。
そんな中で、給料なくても働ける人たちがうらやましいなって思うくらいです。
その暇があったらバイトに行かないとなって思ってしまうくらい。
まあ現時点で【公式】ケアマネ介護福祉士は新規のご利用者様依頼がガンガン来ていますからバイトの暇もない。
高齢者サロンの書類作成も未来への投資だと思っていますけど結構時間かかる…。
とうとう自分の手が回らなくて優しい方々の手を借りていますが、それでもアルバイトなんかする暇はないし、そんなことする暇があったら本業の営業回りしなくちゃいけないですけど…。
残れるくらい貯蓄があるのはうらやましいなと思った【公式】ケアマネ介護福祉士なのでした。
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【公式】ケアマネ介護福祉士家冷蔵庫が壊れる…
そんな中、家の冷蔵庫が壊れる…。
まさかこんなタイミングなんて…。
しかも家族が多いので、一人暮らし用の冷蔵庫じゃ足りない…。
大きい冷蔵庫ってめっちゃ高い…。
こりゃあ給料が入っても極貧生活確定だなとちょっとブルーになる【公式】ケアマネ介護福祉士なのでした。
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