介護保育の労働組合 ユニオンが動く コロナ休業保育士の“倍返し”

介護保育の労働組合　ユニオンが動く 保育士の“倍返し”始まる　コロナで給料マイナスのブラック保育園も

コロナの影響で無給期間を強制され、労働基準監督署に行った事でパワハラを受けた保育士を助けた労働組合に関しての記事です。

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私の過去記事はコチラ 

 今回参考にした記事はコチラ⇓⇓

保育士の“倍返し”始まる コロナで給料マイナスのブラック保育園も〈週刊朝日〉（AERA dot.） - Yahoo!ニュース

そもそもどんな経緯？

①コロナで休園や職員配置の削減で、勝手に休まされた保育士さん達の話

②休んでいる間の分を勝手に有給消化にされる

③国が休業補償をしている中で、給与が支払われないのは違法ではないかと労働基準監督署へ相談にいく職員たち

④会社で犯人探しが始まり、容疑者たちは左遷や露骨なパワハラを受ける

⑤介護、保育の労働組合『ユニオン』に加盟し、戦った結果しっかりと補償を勝ち取る

ケアマネ介護福祉士的目線での考察

今回の記事はコロナウイルスによって収入が減ってしまった保育士さんが労働基準監督署に言った話題にはなりますが、介護保育ユニオンはもちろん介護職員の労働組合でもあるので、困っている職員さんは是非加入して、ご相談した方がいいです。

でもごめんなさい。

私は今のところ自身で解決したり、そもそもそういう企業さんに当たったことがないのでユニオンさんの取り組み例や功績のすばらしさを伝える事が出来ても、助けていただいた体験談は載せられません。

介護現場に限らず、職能団体はどんな仕事にもあるので、職場に訴えかけても反応が悪すぎるときはそれぞれの職能団体による労働組合に加入して動き出しましょう。

よほど素人さんや夜逃げ準備完了している家族経営とかでない限り労働組合からのアプローチは会社にとって脅威でしかないので一切進まなかった交渉事が秒速で解決します。

給料未払いや不当な扱いを受けた際にはぜひ相談に行きましょう。

保育士さんの件に限らず、

『労働基準監督署』

だったり

『労働組合』

が世間一般に広まって副業禁止を歌う企業だったり、職員を不当な扱いしかしない会社が無くなって自由な働き方が出来ればなあと個人的には思います。

ぜひ家族や周りで不当な扱いを受けている人がいたら助けてあげられるように知識の一つとして持っていていただければ幸いです。

これからも毎日介護、医療、保育に携わる職員、家族の方々全てに必要で大事なニュースを更新していきます。

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