グループホーム協会、夜間の員基準の緩和を要請 見守り機器導入など条件

グループホーム協会、夜間の人員基準の緩和を要請　見守り機器導入など条件

グループホーム協会自ら、夜勤の人員配置1ユニット1人体制の原則を緩和してくれないかと提言している記事についてです。

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グループホームの夜勤体制緩和へ？

以前から夜勤の人員配置を緩和してくれないかと提案していた今回の分科会での話し合い。

詳しい話はコチラ⇓⇓

keamanekaigo.hatenablog.com

 どんな話になってる？2020年度分科会

分科会で話された内容を要約するとコチラ

①1ユニットに1人の夜勤体制ではシフトが作れないくらい人員不足なところも多い。

②ＩＯＴ機器の導入によって人の代わりに機械を使ったら1ユニットに1人じゃなくてもいいような基準に変更してくださいとグループホーム協会がお願い

③さらに1ユニットにつき1人の夜勤配置をしている事業所には新たな加算をつけてくれないですか？と提案

ケアマネ介護福祉士的考察

グループホームの人材難はとてもよくわかります。

特にパートさんが集まらない夜勤や遅番なんかは正社員がやらなければいけないけど、そんなことすると日中パートだけで毎日過ごすから大事な記録や、家族とのコミニケーション。

正社員が日中の様子を把握できない。

イベントや催し物ができない。

もしくはイベントごとにサービス出勤しなきゃいけない。

なんて問題がきっと出てくるでしょう。

短期間グループホームで働いていただけの私ですらこれくらいの事がスラスラ出てくるので、もっといろいろな問題があるとは思います。

人材不足を補うために夜勤配置基準を緩和…。

その理由であれば正当性が感じられます。

よくグループホーム職員さんが

『夜勤大変だ』

と仰いますが、病院介護職員さんや従来型特養さんの夜勤は身体的にも精神的にもさらに辛いところの方が圧倒的に多いので

『夜勤辛いから基準緩和反対』

と話されるスタッフさん達には賛同しかねます。

グループホーム協会さんもその辺を承知のうえで、

『人材難の解消』

を理由に基準緩和。

更に

『人員配置できている所には新たな加算』

を要求する当たり、グループホーム協会さんは頑張って発言されている印象ですね。

ケアマネ協会さんも頑張って

『ケアマネの報酬アップ』

『オンライン化』

『無理なの知ってるけどケアマネの国家資格化』

をこの会議で行ってほしいです。

【公式】ケアマネ介護福祉士的にはだれも提案していませんし、私事態には一切メリット無いのですが、サービスの公正、中立化を目的として

『単独ケアマネ事業所にとんでもなく大きい加算』

を創設することを願っています。

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