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介護の派遣会社が儲かっている 大学教授が派遣を使うメリットを説明

介護の派遣会社が儲かっている 大学教授が派遣を使うメリットを説明

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 2020年 コロナ禍の世間ですが介護は相変わらずの人材不足。

そんな中で渦巻く派遣会社。そんな中私が尊敬する縁もゆかりもない大学教授の結城康弘教授が介護ジョイントにて記事を公開。

詳しくはそちらをチェック。

【結城康博】介護の派遣会社が儲かっている | articles | 介護のニュースサイトJoint

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介護の派遣会社が儲かっている 大学教授が派遣を使うメリットを説明 記事要約

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①全業種の有効求人倍率は1.1倍

②介護サービスは有効求人倍率4倍越え

③コロナ禍によって、仕事の必要性とともに「感染リスクのある危険な仕事」という印象が世間についてしまったかもしれない

④派遣のほうが責任を負うことなく給料もそこまで変わらない

⑤やりがいや感謝の言葉はもちろん一緒

⑥教授は介護職員が増えるような大きい金額の給付金等を提案

⑦記事としては不足な人材を賄うための派遣会社が悪ではなく必要な業態とフォローしている

 

派遣会社のメリットを紹介派遣で2つの事業所を渡り歩いた私が語る。

初めに言っておきましょう。

通常の派遣と紹介派遣は全く別物ですのでこれから書く内容は派遣を使って職場に来た人達と派遣元で働いていた友人から聞いた話で自分の体験記ではありません。

 

派遣のメリット ケース①高い時給 年収

ある日私が働いていた職場に来た派遣の職員。

職場で急に正職の職員がドロンしたため急いで契約した無資格無経験の20代女性。

一週間は人員配置基準もギリギリだったため見学してもらい、とりあえず「居るだけでいい」くらいの気持ちで大事に育てていく予定でした。

ある日派遣さんが

『これで時給1500円もらえるなんてチョロいですね』

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と言ってしまったがために総スカンをくらって契約更新できませんでした…。

ちなみに時給1500円…。

当時主任という肩書をもらった私ケアマネ介護福祉士…。

私より時給高いよー。

てことは大半の職員より思いっきり時給高いよー。

多分下手な職員は年収ベースでみても派遣さんより定収入ですよー。

介護福祉士持っててそれなりのキャリア積んでる人がようやくもらえる金額ですよー。

 

派遣のメリット ケース②気軽に職場を変えられる

同じ地域で同じような介護サービスを展開するライバル法人から30代の男性派遣さんが移ってきました。

派遣場所を変える職員は大体ちょっと問題ある人が多いイメージでしたし、男性の派遣さんは正直大分クセのある人が多いので心配していましたが、その人は仕事もできて何の問題もありませんでした。

私は職権を乱用し、コミニケーションと称してなぜ派遣場所を変更したのかついつい探ってしまいました。

その方が仰る理由を要約すると

①かわいい職員がいなかった

②駐車場が砂利で車が好きだから気になる。

③ゴキブリが出た

聞いた私の顔こんなのだったでしょう? ( *´艸`)…

 

私だけかもしれませんが「え?そんな理由?」って思ってしまいました…。

でもどんな些細だと思われる理由でもその人にとっては大きな問題なのかもしれません。

正社員でやめるのは大変ですが、派遣会社であればすぐに次の職場を紹介してもらえます。

これはメリットですよね?

しかも収入は派遣会社からなので変わりません。

今の派遣会社はしっかりと有給取れますし、気に入ればその職場に就職も可能です。

職場をコロコロ変えても履歴書には派遣会社一社だけ。

確かにいい事ばっかりですよね?

もちろん退職金がもらえないデメリットはありますが、それを補う高時給で働けますからね…。

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