ケアマネ事業所の管理者要件の厳格化、特例猶予が認められるケースは？

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ケアマネ事業所の管理者要件の厳格化、特例猶予が認められるケースは？

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記事の要約はコチラ

①これからは主任ケアマネ無いと管理者の資格ありません。

②今管理者をしている人は2026年までに取ってないと廃業ね？

③2021年から新しく管理者になる人は主任ケアマネ限定ね？

④特例で急な退職や死亡による管理者不在になった場合は保険者に届け出すれば１年間だけ見逃してあげるよ。その間にどうにかしてね？

ケアマネ事業所の管理者要件の厳格化、特例猶予が認められるケースは？

その前に主任ケアマネになるための研修体制とか、みんなが研修受けたくなるような給与を下さい…。

これで居宅は廃業しやすい業種になりましたね。

基本的に管理者になったところで給与はそんなに変わらないのに研修は自腹で受ける方がほとんど…。

利用者さんはケアマネ個人にくっついて、そのまま事業所移転しても元のケアマネに付いててほしかったりするので、どこかの居宅が潰れても利用者さんは安心かもしれません。

働いているケアマネとしては行き場がないのをいい事に安い給料で買いたたかれて、自社のサービスを利用者に受けるよう強要される構図が結構早い段階で考えられてしまいます。

 結果利用者さんに必要の無いサービスを進めるただの営業職。

決して福祉の専門職ではなくなってしまいそうです…。

主任ケアマネの要件なんかは地域包括くらいでいいと思うし、主任ケアマネやるのに専任を資格要件にしている時点で、施設のケアマネ８割は該当しませんから…。

引き続きこのニュースを追っていきたいところです。

なんてったって私にもかかわってきますから…。

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